Liebe Wissende, bitte helft uns bei folgender Frage:

Eine Kollegin will während der Elternzeit in Teilzeit arbeiten. Ihre angestammte Abteilung wurde inzwischen geschlossen. Jetzt bietet der AG ihr eine Stelle in einer anderen Abteilung an, die lt. Stellenschlüssel eine Tarifgruppe unter ihrer bisherigen Position liegt - zunächst zu den gleichen Konditionen, die sie vorher hatte. So weit so schön.
Die Frage ist: Wie geht es weiter, wenn sie aus der Elternzeit zurückkehrt? Kann der AG die zu hohe Eingruppierung der Kollegin dann irgendwann korrigieren? Wenn ja: wann und wie? Und wie können wir das ggf. verhindern?