Rückkehr aus Elternzeit

Hallo, Starter -

die Rückkehr aus der Elternzeit muß beim BR als personelle Einzelmaßnahme angehört werden. Genauso ist es, wenn jemand während der Elternzeit arbeitet.

Wir haben uns mit dem Arbeitgeber darauf geeinigt, daß er uns in den o.g. Fällen lediglich eine Information gibt, weil wir sowohl mit dem Zurückkommen der MitarbeiterInnen als auch mit deren Tätigkeit während der Elternzeit kein Problem haben.

Deinen letzten Satz verstehe ich nicht ganz. Meinst Du, daß die Stelle einer in Elternzeit befindlichen Kollegin vorübergehend befristet mit jemand anders besetzt werden soll? Das ist auszuschreiben und bei Euch wie jede personelle Einzelmaßnahme anzuhören. Ihr dürft nur zustimmen, wenn die Einstellung für die Zeit der Elternzeit befristet ist.

Schöne Grüße von Saxonia

Saxonia

die Rückkehr aus der Elternzeit muß beim BR als personelle Einzelmaßnahme angehört werden

kannst du dafür bitte eine Quelle angeben!

@Raabe
Eine persomelle Einzelmaßnahme wäre dann erforderlich wenn eine Versetzung der MA vorliegen würde.
In erster Linie hat die MA aber einen Anspruch auf ihren alten Arbeitsplatz. Auch eine Änderungskündigung wäre möglich.

die Rückkehr aus der Elternzeit muß beim BR als personelle Einzelmaßnahme angehört werden

Dafür muß es eine Anhörung geben?
Zeig mir wo das niedergeschrieben wurde.

Hallo,
die MA hat anspruch auf einen Arbeitsplatz, es muss nicht zwingend der Alte sein.