Frühstück/Mittags-Pausen

Klar ist der BR dabei im Mitspracherecht. Sofern wichtige betriebliche Belange dies aber erfordern (Besetzung des Telefons, einer Station oÄ) wird er in der Sache damit richtig liegen und auch durchkommen. Man sollte aber natürlich dann dafür sorgen dass es nach Möglichkeit nicht immer die gleichen Personen betrifft.

§ 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG unterwirft Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage der Mitbestimmung des Betriebsrats. Nicht mitbestimmungspflichtig sind die Dauer bzw. das Volumen der Arbeitszeit (z. B. 35 Stunden pro Woche oder 40 Stunden pro Woche). Die Dauer der Arbeitszeit ist im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag geregelt.

Fragst Du als BR? Dann: Wenn der Chef andere Pausenregelungen will unterliegt das der Mitbestimmung. Ohne Zustimmung des BR keine anderen Pausen. Kommt keine Einigung zu Stande, entscheidet die Einigungsstelle.

Also sind Verhandlungen angesagt. Fragt den Chef nach Sinn und Zweck seines Vorhabens und setzt euch damit auseinander.

Fragst Du als AN in einem Betrieb ohne BR? Dann: Ja - kann der Chef machen.

...überschneiden sich dann die Pausenblöcke?...

These: alle gehen zusammen zur unbezahlten Pause, welche nicht dem Direktionsrecht der AGin unterliegt. Alle verlassen, da Privatrecht, das Firmengelände. ...Huch ein Notfall/Störfall...ups keiner da... & nu? Solche Szenarien sollten geregelt sein! Gibt es ein Notfall/Stördiensttelefon? Dann kann auch möglicherweise die Pause unterbrochen werden. Was ist im Spät- o. Nachtdienst? Ist der Stördienst allein?...regelt das!