Erstellt am 07.12.2014 um 13:11 Uhr von Hoppel
@ Franzl
Entweder fällt Euer Betrieb unter den § 10 ArbZG oder aber § 13 ArbZG greift!
Sollte ein Vollkonti Schichtbetrieb zulässig sein, können Eure KollegInnen Sonn-/ und/oder Feiertagsarbeit natürlich nicht verweigern.
Erstellt am 07.12.2014 um 13:58 Uhr von gironimo
.... der BR kann höchstens die Einhaltung des § 11 ArbZG im Blick haben und über die Mitbestimmung bei der Arbeitszeitverteilung (§ 87 BetrVG) für gerechte Regelungen sorgen.
Erstellt am 07.12.2014 um 17:11 Uhr von Franzl
Vielen Dank für die Info.
Die Gesetze hatte ich mir auch schon heraus gesucht.
Die ein wenig schwammig formuliert.
Ich müsste jetzt also nur definitiv klären ob wir ein Vollkonti Betrieb sind, Vollkonti heißt doch nichts anderes das immer produziert wird (Durchgängig / Kontinuierlich).
Das ist bei und der Fall, Ergo ist ein verweigern der Arbeit nicht zulässig.