Urlaubsjahr vs. Wirtschaftsjahr

Na das Wirtschaftsjahr intressiert Euch doch wohl eigentlich nicht sondern das Kalenderjahr. Wenn Euer AG Betriebsurlaub machen möchte dann seid Ihr ja in der Mitbestimmung nach 87 BetrVG. Ich würde auf eine BV zum Thema Urlaubsplanung bestehen und da würde garantiert nicht drinstehen das der Chef den Urlaub festlegen darf! :-)

Tolle Pläne, die Euer Chef da hat. Gut, dass die AN einen BR haben, der seine Mitbestimmung im vollen Umfang geltend machen wird. Nur bei der Frage Urlaubsjahr gibt es nichts mitzubestimmen, da ja hier (siehe Eingangssatz des § 87 BetrVG) eine Gesetzliche Regelung besteht. Und die lautet laut Bundesurlaubsgesetz " Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr"

Dabei muss es also bleiben. Und klar - mit einseitig festlegen braucht der AG auch nicht hoffen. Das lehnt Ihr kategorisch ab.

@DRMaster, auch das BurlG § 7 Nummer 1, 2, 3 Satz 1 und 2 sollten Deine Fragen beantworten

Hallo, danke für Eure Meinungen.

Neben §1 BUrlG denke ich daß das wohl auch ein wichtiger Punkt bei den "Verhandlungen" ist (bzw. verhandeln werden wir so gar nicht, sondern eher dagegen argumentieren):

§ 7 BUrlG (3) Der Urlaub muß im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe dies rechtfertigen.

und "dringend" sind die Gründe des AG ja nicht. Der erste Satz ist ist da wohl auch unmißverständlich :)

Es soll übrigens KEIN Betriebsurlaub eingeführt werden, sondern der Hintergrund ist das abweichende Wirtschaftsjahr und die damit verbundenen Rückstellungen, die scheinbar "blöd" in der Bilanz aussehen.

Hi, möchte hier auch eine Rückmeldung geben, da ich denke daß sowas ganz hilfreich ist wenn jemand mal einen ähnlich Fall hat:

Es stellte sich alles etwas schlimmer dar als erst gedacht. Es müssen Kosten an mehreren Punkten gespart werden und zwar möglichst viel bis 30.06. (Wirtschaftsjahr-Ende).

Kosten sparen geht u.a. nun auch über die Regelung, daß 17 Urlaubstage im 1. Halbjahr von jedem MA genommen werden müssen. Die restlichen 13 dann im 2. Halbjahr.

Somit werden "echte" Personalkosten eingespart, wegen den Rückstellungen (siehe oben). Wir vom BR haben mehrere Stellen angefragt, wurde uns auch so bestätigt und auch, daß der AG den Urlaub in dieser Form "verplanen" kann. Diese Regelung ist sogar noch recht mild und human, im Vergleich was sonst so passiert in der Welt.... Wir haben der BV somit zugestimmt.

Alternative wäre gewesen: längerfristig (über 1-2 Jahre) an einem Standort eine kleinere Aushilfsabteilung mit 7 MA zu schließen (einschl. einiger Leiharbeiter, aber auch "Stammbelegschaft").

Ich denke damit kann/muss man leben. Es ist halt Abwägungssache und es gibt wohl schlimmeres als daß jemand Urlaubstage in einer bestimmten Zeit nehmen muss.... Zumal bei der Regelung Härtefälle und soziale Aspekte jederzeit von den Vorgesetzten beachtet werden sollen, und darüber wachen wir entsprechend :)

Ihr habt ja einen WA. Der müsste, so er denn gut geschult ist, erklären können, das der Einmaleffekt einer solchen Rückstellungsauflösung nur für ein Geschäftsjahr reicht.

Es werden übrigens auch keine Personalkosten eingespart sondern nur die Bilanz geschönt. Da hat Euch der GF echt einen Bären aufgebunden.

Ich würde als BR spätestens jetzt sehr, sehr hellhörig werden...

Personalkosten oder Bilanz geschönert (hatte ich ja auch zuerst geschrieben oben) - da wollte ich jetzt nicht drauf rumreiten, vor allem weil wir das aus unserer Position wohl nicht herausfinden können. Der WA kann das schon, das stimmt.

Wir haben gesamt gesehen noch ein gutes Verhältnis, Geld kommt auch pünktlich usw. und ich denke wenn man abwägt ist das nun ein sehr kleines Übel was alle MA tragen müssen. Mal sehen, ob wir aber auch so mitmachen wenn es um 2016 geht und das wieder anstehen sollte. Da müsste der WA dann auf jeden Fall intensiv und aktiv mitarbeiten.

Der WA ist ein Ausschuss des BRs! Und: Geld pünktlich zu bekommen ist noch kein Heldentum.

Ich denke aber den meisten wird klar sein was ich meine, viell. drücke ich mich auch nicht so gut aus, unser Klima ist jedenfalls "gut bis sehr gut" zumindest zwischen Chef vor Ort, BR und den Kollegen. Und mit der BV können praktisch alle leben, es kommt auch erstaunlich wenig Gemotze von den üblichen Pappenheimern.... :)

Das nennt man konfabulation. Weiter so!