Erstellt am 04.12.2014 um 12:53 Uhr von gironimo
Zunächst seit Ihr als BR ja in der Mitbestimmung und Ihr könnt alle erdenkbaren Vorschläge zur Problembehebung machen. Der AG braucht ja Euer o.k.
Es könnte z.B. über eine Sonderzahlung, verbesserter Zeitausgleich usw. genauso verhandelt werden, als auch über optionale Lösungswege, wie a) die Aufträge abgearbeitet und b) Schicht vermieden werden kann - usw,
Individualrechtlich müssen die Arbeitsverträge auch Schicht zulassen. Sonst kann der BR dreimal ja sagen .... es ginge dann nur freiwillig
Andererseits - wenn es doch ei n Sonderfall ist - würde ich hier nicht ganz quer liegen. Es kommt eben immer auf die Konditionen an.
Erstellt am 04.12.2014 um 13:19 Uhr von RuSBR
Schichten snd 9m Arbeitsvertrag nicht aufgeführt.
Erstellt am 04.12.2014 um 14:13 Uhr von Pickel
Da muss auch nicht zwingend Schicht stehen, liegt ja auch daran, wie sich die AZ verteilen wird. Sind denn Arbeitszeiten in den Verträgen definiert?
Erstellt am 04.12.2014 um 14:19 Uhr von RuSBR
Nur 40 Std. Woche.Was ist den wenn wir bei einer Zustimmung auf eine Freihwilligkeit bestehen?