Schichtarbeit für Teilzeitbeschäftigte
Hallo; hätte mal ein paar Fragen hinsichtlich Schichtarbeit.In unserem Betrieb gibt es schon seit längerem die Schichtarbeit.Da nun das Arbeitsaufkommen größer geworden ist,sollen die Teilzeitbeschäftigten die bisher nur vormittags gearbeitet haben auch Nachmittags herangezogen werden. So nun meine Fragen:
-
muß der Lagerleiter hier mit den betroffenen Personen (4) ein Einzelgespräch führen oder kann er dies in dieser Gruppe zusammen fassen???
-
müßen dann alle (4) Personen umgestellt werden oder werden diese die noch schulpflichtige Kinder haben hier ausgenommen???
-
muß ein Antrag an den BR hinsichtlich Arbeitszeitveränderung erfolgen???
-
muß es einen geänderten Arbeitsvertrag geben, da bei den alten Verträgen enthalten ist " keine Schichtarbeit"!!!
Um eine schnelle Beantwortung meines Anliegens wird gebeten. Danke
Community-Antworten (1)
12.01.2010 um 12:55 Uhr
Hallo,
§87 BetrVG. Abs 2
Mitbestimmungsrechte: Der BR hat, soweit eine gesetzliche oder Tarifliche Regelung nicht besteht, in folgenden Angelegen heiten mitzubestimmen.
Abs. 2 Beginn und ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage.
Verwandte Themen
Schichtarbeit
ÄlterHallo zusammen, ich hätte gern von euch gewusst, wie ihr mit solchen Fällen umgehen würdet ... Produktionsbetrieb mit 150 Mitarbeitern. Einige Mitarbeiter haben alte Verträge, wo kein Hinweis au
Einführung von Schichtarbeit in der Systemadministration
ÄlterMoin, In der Abteilung Systemadministration haben die Mitarbeiter seit Gründung der Firma vor 12 Jahren normale Verträge mit 40h pro Woche, Gleitzeit und einer Kernzeit von 9-15:30. Nun wächst die
Schichtarbeit - kann der AN einen Wechsel in die Schichtarbeit ablehnen ?
ÄlterHallo, in unserem Betrieb (10 Arbeiter ) sind 8 Leute in der Schichtarbeit tätig , (Früh Mittag Nacht ) Es sollen nun zwei Leute, die noch nicht solange da sind entlassen werden. Die beiden Mitarbei
Schicht aussetzen - Welche Möglichkeiten
ÄlterHallo, in unserem Betrieb haben wir seit 2017 eine Anweisung der GL die die Schichtarbeit regelt. Diese Anweisung wurde vor der Einführung unseres BR erstellt. Die Schichtarbeit wurde erst durch Coron
Mitbestimmung bei Abschaffung von Schichtarbeit - wie soll man "pro" Schichtarbeit argumentieren, wenn kaum noch Arbeit da ist?
ÄlterEine Abteilung leidet unter Arbeitsmangel. Hier wurden bereit Kündigungen ausgesprochen. Jetzt soll die Schichtarbeit abgeschafft werden und nur noch zu normalen Arbeitszeiten produziert werden. Klar