Urlaubsanspruch Eltern Ferien/ Brückentage

Lassen wir mal die Wertungen raus, wir haben hier zwei Urlaubswünsche die im Konflikt stehen. Es ist klar, dass auf die alleinerziehende Mutter besondere Rücksicht gehalten werden muss. Aber auch die kinderfreie Kollegin darf ein paar Sonnenstrahlen und zwei Wochen Urlaub am Stück haben.

Was wollt ihr denn konkret erreichen? Ihr habt ja die große Bombe im Gepäck. Der Betriebsrat kann im Zweifel bei Ablehnung der Gewährung von Urlaub durch den Arbeitgeber die Einigungsstelle anrufen, wenn dies auch Auswirkungen auf die übrige Belegschaft hat.

Welche Bombe?

Ihr als Betriebsrat könnt da gar nichts tun. Wenn sich jemand über das Verhalten der Kollegin beschwert, nehmt Ihr diese Beschwerde an und fordert Abhilfe vom Arbeitgeber.

Wenn die Kollegin ihren Arbeitsvertrag (lehnt generell Vertretung ab, obwohl sie das vertraglich zugesichert hat) nicht einhält, sieht es schlecht für sie aus.

sie lehnt ja nicht ab, Vertretung zu machen ... sie lehnt ab, jemanden zu vertreten zu Zeiten, wo sie nicht vertreten kann.

Da ist mMn nichts gegen einzuwenden. Man hätte sich ggf. darum Gedanken machen müssen, bevor man eine alleinerziehende Mutter einstellt.

Und was heißt "Gespräch war erfolglos"? Was sagt denn die Büroleitung dazu? Aus sozialer Sicht ist es sicherlich problematisch, das sie in den Ferien oder zu Brückentagen vertreten soll.

Alleine zu sagen da kann ich nicht wird wohl nicht ausreichend sein. Sie wird schon einen wichtigen Grund darlegen müssen, ansonsten wird sie sich an vertraglichen Vereinbarungen halten müssen.