Mindestlohn ab 2015
Hallo Leute
Ein Arbeitnehmer hat z.Z. eine 30 Std.woche mit 6.80 € Stundenlohn. (204 €) Ab Januar 2015 soll er 24 Stunden die Woche mit 8.50 € Stundenlohn(Mindestlohn) arbeiten. (auch 204 €) Arbeitgeber sagt bei Nichtannahme der Änderung droht Kündigung. Kann der Arbeitnehmer auf der 30 Std.woche bestehen. ( Kleinbetrieb 15 AN -- viele Teilzeit) Wie ist die Rechtslage ?
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