Ein Arbeitnehmer hat z.Z. eine 30 Std.woche mit 6.80 € Stundenlohn. (204 €)
Ab Januar 2015 soll er 24 Stunden die Woche mit 8.50 € Stundenlohn(Mindestlohn) arbeiten. (auch 204 €)
Arbeitgeber sagt bei Nichtannahme der Änderung droht Kündigung.
Kann der Arbeitnehmer auf der 30 Std.woche bestehen.
( Kleinbetrieb 15 AN -- viele Teilzeit)
Wie ist die Rechtslage ?