Einbehaltung der Urlaubstage vom Arbeitgeber

Question

hallo, wir sind ein jit werk das heisst wir produzieren zeitgleich mit dem kunden. nächstes jahr gibt es beim kunden eine shout down phase wo das werk 3 wochen geschlossen bleibt. bedeutet für uns 15 tage von meinem urlaub muss ich dafür verplanen. zwischen weihnachten und neujahr müssen wir zusätzlich 4-5 tage übrig lassen weil die produktion auch still steht. bedeutet für mich dass ich von meinem 30 tage urlaub nur 10 tage selber verplanen kann. tut mit einen gefallen schreibt mir bitte keine

Moreno · Answer

Habt Ihr einen Betriebsrat?

bluesytem · Answer

hallo moreno, ja haben wir. die meinen dass der arbeitgeber 2/3 an urlaubstage von uns einbehalten darf und 1/3 dürfen wir selbst verplanen. stimmt das?

Hoppel · Answer

@ bluesystem

Stellen wir zunächst einmal fest, dass der AG Deinen Urlaub nicht einbehält!!

Der AG wird aufgrund des Prokuktionsstillstandes ziemlich problemlos berechtigte & dringende betriebliche Belange geltend machen können, hinter denen die Urlaubswünsche seiner AN zurückstecken müssen.

In der Rechtsprechung ist als grundsätzliche Faustregel anerkannt, dass ca. 3/5 des Jahresurlaubs vom AG einseitig bestimmt werden dürfen.

Falls es einen BR gibt, sind Betriebsferien mitbestimmungspflichtig. Gibt es keinen BR, kann der AG die Betriebsferien kraft Direktionsrecht bestimmen.

Mehr dazu, inkl. Verweise auf entsprechende Urteile, findest Du hier: http://www.haufe.de/recht/arbeits-sozialrecht/betriebsferien-und-urlaubsgewaehrung-praxisprobleme-und-sonderfae_218_78318.html

Moreno · Answer

Ja die 2/3 oder auch die 3/5 Regelung ist auch in einigen Gerichtsurteilen zu finden. Wenn der BR dem Urlaubsplan zustimmt dann musst Du wohl damit leben.

Lexipedia · Answer

Zittat von Hoppel: "In der Rechtsprechung ist als grundsätzliche Faustregel anerkannt, dass ca. 3/5 des Jahresurlaubs vom AG einseitig bestimmt werden dürfen."

Diese Aussage ist so nicht richtig! Es ist keine Faustregel sondern im Langtext des Urteils steht, dass nichts dagegen spricht, wenn der AG soviel Urlaub verplant. Es kann sogar bei betrieblichen Gründen mehr sein!!!

Hoppel · Answer

@ Lexipedia

Selbstverständlich stimmt meine Aussage. :-)

"Grundsätzlich" bedeutet IMMER, dass andere Regelungen möglich sind. "Faustregel" zeigt lediglich einen Anhaltswert auf. Eine "ca." Angabe lässt IMMER Abweichen nach oben oder unten zu.

Nichts desto trotz ist es schön, dass Du völlig korrekt darauf hingewiesen hast, dass der AG auch noch mehr Urlaubstage einseitig festlegen kann.

Einbehaltung der Urlaubstage vom Arbeitgeber

Community-Antworten (6)

Ihre Antwort

Verwandte Themen