JuSchG Feiertag ohne Ausgleich wg Minusstunden.

Der Ersatzruhetag ist dennoch zu gewähren und ist unabdingbar. Diese gesetzliche Regelung wäre entwertet wenn AG dies nutzen sollten damit MA Arbeitszeit- oder Gleitzeitkonten nutzen sollen. Bei Problemen würde ich mich an die zuständige IHK wenden da noch Ausbildung.

Der Ersatzruhetage sollte bei einer 5-Tage-Woche nicht zum Tragen kommen. Feiertagsarbeit ist normale Arbeitszeit, die ggfls. anders vergütet wird.

@Catweazle Dem würde ich nicht zustimmen.

" Wenn die vertragliche Wochenarbeitszeit bei 40 Stunden liegt, die auf 5 Tage verteilt wird, bedeutet das, dass sich die wöchentliche Arbeitszeit in der Woche mit einem gesetzlichen Feiertag um 8 Stunden auf insgesamt 32 Wochenstunden reduziert."

Im Krankenhaus werden die 5 Tage aber auf 7 Tage verteilt. Wahrscheinlich gilt aber ein Tarifvertrag in dem es Regelungen für Feiertage gibt.

ich glaube eher, das man Holger01 erstmal "Ersatzruhetag" erklären sollte, weil ich annehme hier liegt ein Missverständins vor.

Ersatzruhetag ist nicht: es gibt einen zusätzlichen freien Tag Ersatzruhetag heißt: ein Werktag muß frei sein, was bedeutet, wenn er sowieso z.B. Samstag frei hat, dann ist der Ersatzruhetag abgegolten.

In D sind Mo-Sa Werktage und bei einer 5 Tage Woche ist immer min. ein Werktag arbeitsfrei und somit hat man jede Woche min. einen "Ersatzruhetag" frei (automatisch)

Ersatzruhetage sind nur praktisch relevant, wenn man alle Werktage arbeitet.

"Hi, mein Sohn ist 17" damit gilt das JuArbSchG

maximal 40 Stunden pro Woche, maximal 5 Arbeitstage pro Woche. Wenn beides eingehalten ist, dann ist die Arbeit am Feiertag erstmal soweit ok.

Bzgl. der Minusstunden würde ich mich an eurer Stelle an den BR vor Ort wenden. Wenn bei uns auszubildende Minusstunden machen, und ich meine nicht das Übliche einen Tag mal früher gehen weil man was vor hat und das wieder rausarbeiten, steigen wir als BR dem AG aufs Dach.