ASA Arbeitsschutzausschuss

Herzlichen Glückwunsch!
Du kannst nicht nur, sondern solltest gerade dort deine Aufgabe sehr ernst nehmen.

Deine Aufgaben jetzt im Einzelnen zu erklären/beschreiben, wäre jetzt sehr umfangreich und hier auch fehl am Platz.
Grob gesagt betrifft es alle mit dem Arbeits- und Gesundheitsschutz zusammenhängende Themen. Also eine "RIESEN" Aufgabe, die auch nicht für Langeweile sorgen dürfte, nimmt man sie denn ernst.

Wenn du dieses alles Bewältigen möchtest, solltest du dich mit diesem Thema besonders auseinandersetzen. Hier zwingend notwendige Schulungen natürlich auch nicht in den Hintergrund stellen, sondern aktiv wahrnehmen.

Ergänzend vielleicht: Du sollst in diesem Ausschuss den BR repräsentieren und dessen Meinungen zum Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz in den Ausschuss einbringen.

Gleichzeitig solltest Du nach jeder ASI-Sitzung den BR in der nächsten BR-Sitzung informieren, welche Themen dort wie besprochen wurden.

Du bist ja sicherlich nicht alleine im ASA....

Hallo und Danke für die ersten Reaktionen auf meine Anfrage.
Wir sind zu weit im ASA und bis dato wurden die Aufgaben aus welchen Gründen auch immer nicht so wahrgenommen, wie man sie hätte eigentlich wahrnehmen sollen. Ich bin seit ein paar Monaten BR und möchte die Aufgabe so ausüben, dass es was bringt. Bis jetzt wurde noch nichts in einer BR Sitzung über das Thema Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz berichtet. Das soll sich in meiner Amtszeit ändern. Gewisse Widerstände treten mir entgegen. Insbesondere was die Schulung angeht.

Was verbirgt sich hinter den Begriffen örtliches Analyseteam, zentrales Analyseteam, AMS. Ich bin im Arbeitsschutzausschuss, welche Aufgaben und Kompetenzen habe ich hier. Der Kollege ist im örtliches Analyseteam, wo bestehen hier Unterschiede?
Wäre nett, wenn mir jemand sagen könnte, wo ich eine Schulung, am besten Samstags besuchen könnte. Da ich im Betrieb für solche Lehrgänge leider unabkömmlich bin.

Wende dich mal an deine Berufsgenossenschaft, die bieten in der Regel Seminare für Betriebsräte an. Allerdings nicht am Samstag. Dafür kostet es deine Firma nichts.

Menschen, die glauben, sie seien unabkömmlich, bevölkern regelmäßig Friedhöfe!

Hallo Kollege Kölner, Danke für deinen Beitrag, aber der hilft mir nicht weiter. Habe einen Lehrgang bei der BG gebucht. Mein Chef meinte ich sei unabkömmlich, dass ist mir jetzt bei ein paar BR Sitzungen auch schon passiert. Ich steh dann vor der Wahl, meine Kunden im Stich zu lassen oder meine Kollegen, die mich gewählt haben unter Druck zu setzen. Ganz so einfach ist die BR Arbeit nicht, insbesondere was die Abwägung von Interessen angeht. Irgendwann sehen wir uns alle auf dem Friedhof wieder, der eine früher der andere später ;-)
Aber zurück zum Thema: hast du einen konstruktiven Beitrag?

Bei näherer Betrachtung wirst du vielleicht erkennen, dass er sowas von konstruktiv war und ist.
Du hast deine Position im Betrieb und BR (und vll. auch sonst noch) nicht gefunden.

Bitte nur konstruktive Beiträge und keine Möchtegern psychologische Betrachtungen...

Bitte nur fragen stellen, wenn man das Echo (und die Wahrheit) abhaben kann....

@Mülerini

Kölner hat hier vollkommen recht, wenn auch etwas hart dar gestellt;aber den Nagel auf den Kopf getroffen.
Du sagst einerseits Du willst das Amt so ausfüllen und erledigen wie es sich gehört, aber andersrum sagst Du das Du abwägen willst und es auch schon vor gekommen ist das Du nicht abkömmlich warst und zu der ein oder anderen BR Sitzung nicht gehen konntest. Hier musst Du Dir leider gefallen lassen das man dir sagt das Du eine Amtspflichtverletzung begehst und ein Recht für Dich zu beugen versuchst. BR arbeit und dazu fällt auch die Arbeit im ASA Ausschuss geht vor der Arbeit zu der du arbeitsvertraglich verpflichtet bist. So ist es nun mal geregelt und DU oder dein Chef brechen hier ein Gesetz. Ich kann Dir auch ganz klar sagen, das solltest Du in der vergangenheit nicht zu einer Sitzung gegangen sein weil Du angeblich nicht abkömmlich warst und der BRV hat zu dieser Sitzung ein Ersatzmitglied geladen, sind Beschlüsse die an dem Tag gefasst würden in der BR Sitzung sämtlich ungültig. Angebliche unabkömmlichkeit ist kein Verhinderungsgrund zur Teilnahme an der BR Sitzung. Kann der AG die Arbeit nicht anderweitig verteilen oder auffangen, dann hat er Personal ein zu stellen. BR arbeit, ist wie in deinem Fall in der Arbeitszeitzu erledigen, da kann der chef sich fünf mal im kreise drehen. Das selbe ist mit Schulungen. Wenn der BR beschlisst das Du auf Schulung gehst die eine Woche lang geht dann hat der Chef das nicht zu genehmigen. Der BR teilt dem AG seine Entscheidung mit. Passt dem Chef das nicht, so kann er je nach Grund sich entweder an das Arbeitsgericht oder an die Einigungsstelle wenden. Soviel dazu.

Ich hoffe für euch das ihr die bestehenden Gesetze mal anwendet und nicht euer eigenes Recht strikt.

Hallo Snooker,
Danke für deinen Beitrag.


Ihr seit schon harte Jungs ;-)
Ich bin da eher (noch ) diplomatisch eingestellt... Auch wenn du da anders herantreten würdest und das Gesetz auf deiner Seite ist, kann man nicht gleich die Revolution ausrufen.
Bei uns gibt es viele Baustellen.
Es wird viel an mich herangetragen und ich muss mir zeitliche Freiräume schaffen. Nicht um sonst korrespondieren wir sonntags.
Die Deutlichkeit deiner Analyse schätze ich hoch ein, bei der nächsten BR Sitzung ( wenn ich nicht wieder unabkömmlich bin ) werde ich diese, bewaffnet mit dem BetrVG verkünden.
Danke nochmals

Müllerini. Die Kollegen, die Dir hier schreiben, sind allesamt erfahrene Hasen! Ein BR-Mitglied, das sich wegen Unabkömmlichkeit in der Abteilung von Sitzungen fern hält, ist für kein BR-Gremium von Nutzen. Auch ich spreche aus Erfahrung. Entscheide Dich!

> Es wird viel an mich herangetragen und ich muss mir zeitliche Freiräume schaffen.
Also hast Du auch genügend als Betriebsrat zu tun. Du brauchst somit eine Menge Zeit. Das sollte dein Chef merken und sich darauf einstellen.

> Nicht um sonst korrespondieren wir sonntags.
Fang nicht sowas an, es sei denn, der Sonntag ist ein normaler Arbeitstag!

Hallo Werte Mitstreiter

Es ist zwar nicht die ANTWORT auf die Frage von Müllerini.

Mir geht es genau wieder Kollegen ich bin vor einiger zeit zur SIBEL Ausbildung bei der Beruf Genossenschaft geschickt worden weil die Firma einen Sicherheitsbeauftargten gebraucht hat.
Mir macht die Arbeit auch viel Spaß und man kann Viel tun für die Sicherheit in der Firma.
Aber mittlerweile bin ich auch im BR und da auch noch der Vorsitzende.
Und mittlerweile ist es auch sehr schwer meine eigentlich Arbeit in meiner Abteilung und meine Ehrenamtlichen Arbeiten als BR und SIBEL unter einen Hut und auch den anderen Kollegen gegenüber verständlich rüber zu bringen.
Aber diese Problem haben wo viele BRs in ihrer Arbeit.
Auch ich muß mich da noch im wahrsten Sinne - Frei schwimmen.

Und ich gebe SOCKEN da recht das man da auch mal zu Mittel greifen muß die nicht Friedens Fördernd sind.