ERA Rückstufung

>auf eigenen Wunsch<

wenn doch der AN eine andere Tätigkeit ausüben wollte, war er doch damit einverstanden - hat wo möglich auch noch etwas dazu unterschrieben?

Und warum macht er jetzt doch eine gleichwertige Tätigkeit?

Der Kollege sollte sich aus meiner Sicht an die Gewerkschaft wenden.

Hallo, nein unterschrieben hat der AN nichts, der Betriebssarzt hat im bestätigt das die Tätigkeit ihn über Gebühr belastet, danach hat er nur die neue ERA-Einstufung mitgeteilt bekommen ohne weitere Begründung.

Genau das ist die Falle, in die viele MA zu gerne reintappen. Ein Attest eines Arztes mit einer negativen Prognose ist kein Freifahrtschein für eine andere Tätigkeit, sondern mindestens im gleichen Maße auch eine Steilvorlage für den AG, den MA relativ einfach umgruppieren (oder sogar entlassen) zu können.

Wenn das Attest dem AG bereits vorgelegt wurde, sieht es hier tatsächlich nicht allzu gut aus. Ein Anspruch auf gleichbleibende Entlohnung bei weniger qualifizierter Arbeit besteht selbstverständlich in solch einem Falle meistens nicht.

Hallo, danke für die Antwort, ich sollte noch hinzufügen, das der MA die gleiche Tätigkeit wie vor der ERA-Einführung macht, durch die Abstufung bekommt er jetzt natürlich weniger.
Seine ehemaligen und wieder aktuellen Kollegen von damals, mit der gleichen Tätigkeit, verüben die selbe qualifizierte Arbeit nur inkl. Besitzstand.

Ich frage mich gerade, weshalb interessiert es hier niemanden weshalb dieser AN seine bisher "offenbar höher qualifizierte" Arbeit nicht mehr ausführen und deshalb eine "offenbar minder qualifizierte" Tätigkeit ausführen kann? Deshalb meine an mich diesbezügliche gestellte Frage mal an den TE weitergeleitet.

"weg ist weg" ist natürlich Dummsinn!

verstehe ich das richtig? der betriebsarzt bescheinigt überforderung, der Kollege bekommt weniger geld, Macht aber weiterhin identische arbeiten?

Hallo zusammen, der MA macht die selbe Arbeit wie vor der ERA-Einführung, er ist bei der ERA-Einführung Gehaltsmäßig gestiegen weil die arbeit höher qualifiziert ist. wo er bis dahin ausführte, dabei wurde der Besitzstand gegengerechnet was eigentlich nur tarifliche Lohnsteigerung mitbringt plus urlaubsgeld. mit der höheren ERA ist natürlich beides nichtig und er führt die gleiche arbeit aus nur für viel weniger ... als wenn er die höher qualifizierte Arbeit abgelehnt hätte oder einfach die Lohnsteigerung die kaum eine war verweigert hätte ...

zu der frage von peter, an den MA wurden forderungen gestellt von Chefseite, wo nur er ausführen mußte, was auf dauer kein zustand war und nur die wenigsten überhaubt mitmachen ...

Also ehrlich gesagt verstehe ich es immer noch nicht. Habt Ihr für die jeweiligen Arbeitsplätze Arbeitsplatzbeschreibungen? Falls ja, dann solltet Ihr mal nachsehen welche Tarifgruppe dieser Arbeitsplatz hat. Falls nein, solltet Ihr Eure Firmenleitung auffordern Euch für sämtliche Arbeitsplatzbereiche Arbeitsplatzbeschreibungen zukommen zu lassen, dann könnt Ihr spätestens dann die Eingruppierung überprüfen.

Einfach so Runtergruppieren geht nicht, sei es wegen TV oder wegen betrieblicher Übung. Hat der AN seine Aufgaben laut dem TV, seinem AV und / oder der Arbeitsplatzbeschreibung korrekt ausgeführt, kann er auch nicht einfach wegen "angeblicher" Überlastung ( offenbar durch Zusatzarbeiten die weder in dem TV oder in einer Arbeitsplatzbeschreibung aufgeführt sind ) runtergestuft werden.

Aber wie gesagt, das müsst Ihr prüfen, anhand des TV und / oder der Arbeitsplatzbeschreibung.

Hallo zusammen, wie sieht es mit dem Besitzstand aus, die ERA ist ja klar,die gibts für die Tätigkeit wo ausgeübt wird, der MA ist ja eigentlich mit und durch die ERA-TV eigentlich benachteiligt worden im nachhinein erst, das sollte ja nicht sinn davon sein ...