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ERA-Einführung: Wie, wenn kein Fonds gebildet wurde?

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seesee
Nov 2016 bearbeitet

Hallo. Bei uns soll mittelfristig ERA eingeführt werden. Jedoch hat unser Betrieb nie in einen ERA Fonds einbezahlt. Wie wurde das damals mit den Tariferhöhungen gemacht bei Betrieben, die ERA nicht einführen wollten. Bei uns wurden / werden die Löhne immer entsprechend der Tarifabschlüsse der IG Metall angehoben. Wenn es hieß 2,3 % Erhöhung, so haben wir die 2,3 % auch bekommen. Wie haben aber die Betriebe, die ERA eingeführt haben, den Fonds gebildet? Haben die Mitarbeiter dort dann weniger als die 2.3 % bekommen? Unser GF hat in einer Betriebsversammlung geäußert, dass er sich vorstellt, dass sich die Mitarbeiter bei der Einführung von ERA "beteiligen" müssen, da die Firma keinen Fonds gebildet hat. Hintergrund: wir wurden zwischenzeitlich von einem deutschen Konzern aufgekauft, der bei all seinen Betrieben ERA sehen will.

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Community-Antworten (1)

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Petrus

02.05.2011 um 18:04 Uhr

Schön, dass euer Gf da so seine Vorstellungen hat. Eure "Vorstellung" sollte sein: Pech für euren GF, wenn er in der Vergangenheit versämt hat, einen Fond zu bilden. Ansonsten: Einführung einer neuen / Änderung der bestehenden Entgeltstruktur nach §87(1) Nr. 10 nur mit BR - oder nach §87(1) Eingangshalbsatz per Tarifvertrag. Euer Chef muss was ändern - da wird er die Gewerkschaft oder euch überzeugen müssen, dass ihr die Änderung auch wollt. Er kriegt doch den Ärger mit seinem Konzernvorstand :-)

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