Urlaubsanspruch
Hallo ,habe mal ne Frage . Ich Stellvertretender Betriebsrat. Bei uns ist vollgendes Aufgetreten.Ein Arbeitnehmer war Vollzeit(30 Tage Urlaub) beschäftigt.Ab Sommer dieses Jahres arbeitet er verkürzt(wegen frühzeitiger Rente, nur 3 Tage die Woche). So nun, Neuer Arbeitsvertrag wurde nicht schriftlich gemacht.Der Arbeitgeber kürzte Ihm seinen Urlaub um 6 Tage plötzlich ohne ihm es Mittzuteilen. Ist die rechtens oder hat er keinen Anspruch mehr auf die 30 Tage da er verkürzt arbeitet.Hängt der Urlaub von den Arbeitstagen oder von den Wochenstunden ab?Danke für die Antwort.
Community-Antworten (2)
02.11.2014 um 23:23 Uhr
Der Urlaub wird auf Arbeitstage gewährt. Also nicht auf die Zahl der Wochenstunden. Daher ist es richtig, dass er nicht mehr 30 Tage bekommt, wenn er anstatt 5(?) nur noch 3 Tage arbeitet.
Es wäre noch zu hinterfragen, was im Tarifvertrag steht.
03.11.2014 um 19:50 Uhr
schöner zug vom chef :-)
so hat er doch 8 wochen urlaub ;-)
lg
Verwandte Themen
Praktikant und Urlaubsanspruch?
ÄlterFolgender Sachverhalt: Eine Mitarbeiterin bei uns (Dienstleistungsgewerbe) hat vom 1. Juni 2007 bis zum 31. Dezember 2007 (7 Monate) ein Praktikum gemacht. Der Vertrag wurde auf 6 Monate ausgestell
Urlaubsanspruch im 2. Halbjahr
ÄlterHallo an alle, ich habe eine Frage zu Urlaubsanspruch trotz Krankheit und Anspruch auf Urlaubsgeld trotz Krankheit, wenn der Kollege danach wiederkommt und das Arbeitsverhältnis kündigt. Im Vertra
Urlaubsanspruch - welchen Urlaubsanspruch hat ein AN, der am 30.06. ausscheidet?
ÄlterHallo. habe eine Frage zum Urlaubsanspruch Wir haben eine 5-Tage-Woche, d.h. 20 Tage wären der gesetzl. Jahresurlaubsanspruch. Im Arbeitsvertrag des AN sind 30 Tage Jahresurlaub festgelegt, wobei
Urlaubsanspruch - besteht durch den Schichtdienst nicht ein höherer Urlaubsanspruch?
Älterhallo ihr lieben. wir sind ein pflegeheim und jetzt treten immer wieder mitarbeiter an uns heran wegen dem urlaubsanspruch ( durchweg alle ,egal ob küche wäscherei oder verwaltung haben 25 tage jahres
Urlaubsanspruch nach Kündigung
ÄlterHallo ihr lieben Ich habe folgendes Problem: Ein Mitarbeiter der seit 10 Jahren in einer Firma arbeitet hat nun gekündigt. Laut Tarifvertrag hat er 30 Tage Urlaubsanspruch im Jahr von dem er aber in