Betrunken während Krankmeldung

Wieso ist das ein Kündigungsgrund? Der AN ist krank geschrieben und unterliegt nicht dem Direktionsrecht des AG. Dieser kann zwar sagen, dass der AN nicht im Betrieb anrufen soll aber mehr auch nicht. Ob ich betrunken im Park sitze geht vielleicht das Ordnungsamt was an aber nicht meinen AG.

naja weil die Zeit zur Genesung beitragen soll und er evtl mutwillig dagegen arbeitet. Und wenn er sich dann noch in dem Zustand den Chef anruft?

wenn der MA sich jetzt als "Alkoholiker" outet und therapiewillig ist, dann kann er deshalb erstmal nicht mehr gekündigt werden, erst wenn er nicht therapiewillig ist oder die Therapie/-n nicht "anschlagen"

https://www.hensche.de/Arbeitsrecht_aktuell_Alkoholismus_Kuendigung_Therapieversuche_5Sa1072-09.html

1. Genesungswidriges Verhalten eines krankgeschriebenen Arbeitnehmers kann ohne vorherige Abmahnung nur in schwerwiegenden Fällen eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen. Es ist stets zu prüfen, ob das konkret beanstandete Verhalten tatsächlich genesungswidrig ist, was wesentlich von Art und Schwere der jeweiligen Erkrankung abhängt.

2. Arbeitsunfähig krankgeschriebene Arbeitnehmer müssen sich zwar so verhalten, dass sie bald wieder gesund werden. Arbeitsunfähigkeit ist aber nicht mit der Pflicht gleichzusetzen, Bett und Haus nicht zu verlassen.

LAG Hamm, Urteil vom 16. September 2005 - 10 Sa 2425/04 § 15 Abs. 1 Satz 1 KSchG, § 626 Abs. 1 BGB

Ob dieses Verhalten seiner Genesung kann eh nur ein Arzt sagen. Hab ich mir beim Ski fahren den Fuß gebrochen kann ich trotzdem Abends zur Apres Ski Party gehen und mich durch die Glühweinsorten arbeiten.