Neue Überstundenregelung in Betriebsordnung

ohne entgeld oder ausgleich geleistet werden sollen Ich denke, das steht da so nicht. Wenn denn die Überstunden anfallen, dann sind sie bis ... blabla ... bereits abgegolten. Aber wer sagt denn dass sie anfallen MÜSSEN? Wenn ihr einen Betriebsrat habt, dann denke ich, dass da viel zu steuern ist. Seht zu, dass weniger Ü anfällt und vor allem, setzt sie vor Monatsende wieder ab. Husch husch, weg sind sie ...

Diesen Punkt könnt ihr nicht in einer Betriebsvereinbarung regeln, da hier der Tarifvorbehalt des § 77 III BetrVG greift. Dieser Teil wäre unwirksam. Dieser Wunsch der GF könnte nur mit einem Tarifpartner oder per AV mit jedem Einzelnen geregelt werden.

Fällt mir auch grade ein: Das geht nur im Arbeitsvertrag, das kann niemand für alle regeln. Und wenn, dann muss sich keiner daran halten. Es gilt, was im Vertrag steht.

Es ist immer wieder erstaunlich und erschreckend, was sich manche BRs zutrauen, Regeln zu wollen. Wenn man sich als BR einer solchen Regelung hingeben Will, sollte man sofort das Mandat niederlegen!

Ich stell mir grade vor wie es dann wäre wenn sich einer mit 2999 und einer mit 3001 Euro brutto mal im Gang treffen und über die neue Betriebsordnung reden lach

Es ist schon so, wie oben geschrieben wurde. Der BR ist nicht berechtigt, eine derartige Regelung mit dem AG zu vereinbaren. Hier gilt § 77 Abs. 3 BetrVG auch dann, wenn es bei Euch keinen Tarif gibt.

Außerdem solltet Ihr Eure Mitbestimmung bei Mehrarbeit (§ 87 BetrVG) besser nutzen .

da es im agenturwesen schon üblich ist, Überstunden zu machen< eben nur mit vorheriger Zustimmung des BR; egal wie die finanzielle Regelung im Einzelfall aussehen möge.

Das Argument:"Der AN muss ja, weil er Einzelvertraglich verpflichtet ist Mehrarbeit zu leisten" hebelt nicht die Mitbestimmung aus.

Im Übrigen: Man sollte nicht zu viel in einer Betriebsordnung geregelt werden. Lieber Einzelvereinbarungen nach Themen.

Morgen,

sag deinem AG ganz kurz und knapp" §77 BetrVG Abs. 3 " und aus diesem Grund kann dieses nicht in einer Betriebsordnung geregelt werden.

Punkt aus.

Gruß

Vielen Dank für die Antworten. Den Paragraphen werden wir anbringen. In den Arbeitsverträgen steht noch aus der Zeit, als es den BR bei uns noch nicht gab, dass alle Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Das ist ja so nicht rechtens, oder? Also müssten alle Arbeitsverträge individuell neu angepasst werden. Wie können wir als BR denn bei einer individuellen Aushandlung jedes AN bezüglich dieses Punktes einwirken?

Wie können wir als BR denn bei einer individuellen Aushandlung jedes AN bezüglich dieses Punktes einwirken?

Ganz einfach: Indem ihr unbezahlte Überstunden nicht freigebt. Der AG kann dann jedesmal versuchen, sich Eure Zustimmung vom Gericht ersetzen zu lassen. Irgendwann wird ihm das vielleicht zu blöd werden...

Mehr Möglichkeiten sehe ich da übrigens nicht. Als BR könnt Ihr Euch nicht in individualvertragliche Absprachen einmischen, sondern nur diese durch Eure Mitbestimmungrechte aushebeln.