BV Erreichbarkeit im Urlaub

Ich sehe keinen Sinn, eine derartige BV abzuschließen. Wer Urlaub hat, hat Urlaub und arbeitet eben nicht.

Ich würde vom AG verlangen, dass er auf die Vorgesetzten Einfluss nimmt, dass derartige Störungen nicht erfolgen.

Schwieriger dürfte es sein, die AN davon zu überzeugen, das Handys, Smartphone usw. auch ausschaltbar sind und es ihr gutes Recht ist, im Urlaub nicht zu arbeiten. Viele tun es ja, weil sie glauben so belegen zu können, dass sie unabkömmlich sind.

@ maxel

Euer Vorhaben ist gut!!!

Setzt Euch doch mal mit dem VW Betriebsrat in Verbindung; die haben bereits eine solche BV vereinbart.

http://www.spiegel.de/wirtschaft/service/blackberry-pause-vw-betriebsrat-setzt-e-mail-stopp-nach-feierabend-durch-a-805524.html

@hoppel

ganz schön alt der Beitrag im Fokus, glaube mich zu erinnern dass das schon wieder abgeschwächt wurde und nicht für ale Mitarbeiter für die auch der Tarifvertrag gilt weiterhin angewendet wird. Grundsätzlich finde ich es wichtiger die Kollegen zu überzeugen einfach das Handy aus zu machen, da haben die viel mehr von, denn das Nein-Sagen ist doch heutzutage das große Problem. Auf Betriebsversammlungen in BR-Zeitungen und so immer wieder zum Thema machen hilft da mehr als eine BV.

wie verträgt sich solch eine bv mit dem bundesurlaubsgesetz , dem gesundheitsschutz ? wie soll denn der urlaubsanspruch erfüllt werden, wenn der urlaub eine einzige anrufbereitschaft wird?

@ rtjum

Vielleicht gefällt Dir ja dieser Artikel besser ... :-))

http://www.spiegel.de/karriere/berufsleben/erreichbar-nach-dienstschluss-massnahmen-der-konzerne-a-954029.html

Im alten Artikel ist allerdings auch ein möglicher Ansprechpartner namentlich benannt.

Ich halte trotzdem sehr viel von einer solchen BV, weil damit enormer Druck von KollegInnen genommen werden kann. Damit sind Spielregeln offiziell und klar definiert und auch der BR kann auf die Einhaltung der BV pochen.

Es kommt sicherlich auch auf die Tätigkeit und Branche an, aber wenn die Problematik "Ständige Erreichbarkeit" so leicht durch Gespräche etc. vom Tisch zu wischen wäre, gäbe es solche Vereinbarungen erst gar nicht!

na das ist dann ja ne kurze bv: der arbeitnehmer muss nicht erreichbar sein.

http://www.arbeitsrechtler-in.de/urlaub-ist-arbeitsfrei-oder.html

und was ist das für ein br, der am bag vorbei so eine bv abschließen will? 9 AZR 405/99

Mir scheint, dass die Fragestellung nicht richtig verstanden worden ist ...

Geregelt werden soll nicht, dass AN in Freizeit etc. nicht erreichbar sein müssen! Es soll geregelt werden, dass AG und dessen Erfüllungsgehilfen erst gar keine Emails etc. an den AN versenden.

Da wird es einer BV bedürfen, die mehr als einen Satz beinhaltet!

der dritte satz stand da nicht