Feiertagsarbeit für einzelne Abteilungen
Hallo zusammen.
Ich benötige eine Info. In unserem Unternehmen gibt es Kundenbetreuer, diese rufen unsere Kunden an. Es ist kein Call Center, und auch nicht so deklariert. Meine Frage, wie sieht es hier aus mit Feiertagsarbeit? Z. Bsp. 01.11. Die Kollegen haben dann allerdings frei.
Vorab vielen lieben Dank Jünter
Community-Antworten (1)
17.09.2014 um 21:01 Uhr
Wenn sie dienstlich telefonieren, haben sie eben nicht frei sondern arbeiten. Der BR ist also in der Mitbestimmung und kann bei der Arbeitszeitregelung mitbestimmen.
Da der BR auch den Auftrag hat, die Gesetze im Blick zu haben: Wie sieht es mit der Genehmigung zur Sonn- und Feiertagsarbeit aus (ArbZG).
Verwandte Themen
Feiertagsarbeit Pflicht?
ÄlterHallo. Wir haben in unserer Firma wegen hohem Auftragsgseinkommens dem Antrag auf Feiertagsarbeit zugestimmt und in unserem Beschluss darauf hingewiesen,das die Zustimmung auf einer Freiwilligkeit der
TV und Öffnungsklausel zur BV
ÄlterHallo an Alle, habe als BRV mal eine Frage. Im HTV wurde im § 10 Mehrarbeit Punkt 5 folgendes geregelt: Die MBR des BR sind entsprechend zu beachten und Einzelheiten, wie u.a. Zuschläge, in einer
Überstunden/Feiertagsarbeit - Feiertagsarbeit als Überstunden?
ÄlterHallo, wir sind ein Callcenter Betrieb, unsere Arbeitszeit beträgt 42 Stunden die Woche, die Stunden werden auf 5 Tage verteilt, die Arbeitswoche geht von Montag bis Sonntag. Wir arbeiten auch an
Verhinderung von Feiertagsarbeit - Möglichkeiten, die Sondergenehmigung des Gewerbeaufsichtsamtes für Feiertagsarbeit zu verhindern?
ÄlterLiebe Kollegen, obwohl wir ein ganz normales Industrieunternehmen (ohne besondere Bedingungen) sind, holt sich unsere GF jedes Jahr vom Gewerbeaufsichtsamt eine Sondergenehmigung für Feiertagsarbeit
Betriebsvereinbarung Sonn- und Feiertagsarbeit
ÄlterFolgender Sachverhalt: Einer Firma wurde durch behördlicher Bewilligung die Beschäftigung von AN an Sonn- und Feiertagen bewilligt. Die Bewilligung wurde aufgrund der unzumutbaren Beeinträchtigung