Urlaubszeit( Betriebsbedingte Gründe zur Betriebsratsarbeit)

Naja, 2 Wochen sind schon noch eine lange Zeit. Wenn bis dahin sich die Situation entspannt, könntest du evtl. noch eine Woche warten.

Das hängt aber auch von den Themen ab. Brauchst du evtl. noch vorher eine Expertenmeinung oder Ähnliches, dann sind 2 Wochen natürlich plötzlich eher knapp bemessen.

Der AG weiß seit Bekanntgabe des Wahlergebnisses, dass Du wegen BR-Tätigkeiten ausfallen wirst. Er HAT Dich freizustellen. Und zwar laut § 37 BetrVG im erforderlichem Umfang. Du entscheidest nach pflichtgemäßen Ermessen selbst, welche BR-Arbeit erfoderlich ist.

Der AG kann nicht verlangen, dass Du wegen der Urlaubszeit nicht mehr BR-Arbeit leistest. Es liegt in seiner Verantwortung, die Arbeitsabläufe zu organisieren, dass Du das Amt ungehindert ausüben kannst.

Girnonimo vergisst mal wieder, dass die betrieblichen Belange auch immer zu berücksichtigen sind. Daher ist es wie ich sage:

wen die BR-Arbeit ohne Probleme um eine Woche zu verschieben ist, sollte sie verschoben werden. Wenn dadurch Probleme auftreten, hat der Betrieb in diesem Falle zurückzustehen, da die betrieblichen Belange sicher nicht so schwer wiegen.

Vielen Dank für Eure Antworten. Ich sehe es genauso wie Pickel. Ich bin schön länger im BR Gremium und weiß natürlich, dass wir unsere Arbeit machen können wann wir wollen und so oft es erforderlich ist. Aber unsere neuen Kollegen sind vom ersten Kurs gekommen und pochen auf die Betriebsratstätigkeit, obwohl unsere Fertigung dann, zwangsweise, ruhen müsste. Grüße