Urlaubskürzung

Entscheidend ist, was in seinem AV steht. Wenn da eindeutig darauf hingewiesen wird, dass freiwillige zusätzliche Urlaubstage zum Jahresende unabhängig vom Grund der Nichtnahme entfallen, dann entfallen die auch. Wenn nichts drin steht, hat er einen Anspruch.

Die 30 Tage Urlaub beziehen sich doch wohl auf einen Tarifvertrag - oder?

Dann wäre zu prüfen, was dort zum Thema Urlaubsübertragung steht. ggf. solltest Du die Gewerkschaft fragen.

Gilt kein Tarif, kommt es in der Tat auf den Arbeitsvertrag an.

Wie Pickel schon sagt, wenn er im AV nur 30 Tage Urlaub als eine Zahl, ohne Aufspilttung in gesetzlichen plus tariflichen Urlaub stehen hat, geht das Vorhaben des AG´s nicht. Wenn doch getrennt gesetzlicher Urlaub separat drin steht, wäre auch zu klären, habt ihr die 5 oder 6 Tage Woche. ( Bei 6 Tagewoche sind es 24 Tage Urlaub ).

wenn der kollege seit februar wieder arbeitet, könnte man ihm auch den ganzen urlaub aus 2013 streichen

@nubbel: Aber nur, wenn der ArbGeb den MA im Feb/Mrz "in den Urlaub schicken" wollte, der MA dies aber abgelehnt hat. Guckst Du hier: LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 12.06.2014, Aktenzeichen: 21 Sa 221/14

ach, gilt das auch rückwirkend ?

Wieso rückwirkend? Anfang Februar lag der "Verfallszeitpunkt für Alturlaub" doch noch in der Zukunft. Da hätte der ArbGeb also gleich nach der Genesung "von sich aus" den Urlaubsanspruch, der nun laut Gesetz verfallen ist, erfüllen, d.h. den MA "in den Urlaub schicken" müssen. Hat er nicht getan. Folglich ist er nun schadenersatzpflichtig, z.B. in Form von 30 Tagen bezahlter Freistellung. Sagt das LAG BB

entschuldigung, aber resturlaub aus 2013 hätte doch bis ende märz 2014 genommen werden können