Dienstplan

Sehe ich nicht so ... aber ihr solltet Euch viel eher um die Sache kümmern, die der AG da einfach so gemacht hat.

der Dienstplan im ganzen ist m.E. noch gültig. Aber die ohne des BR erfolgte Einteilung eines MA zum Dienst ist nicht zulässig und hier würde ich auf jeden Fall agieren ggf. auch mittels RA

@Tom22

kommt doch auf die Situation an, warum der AG die Kollegen aus dem Frei geholt hat. Wenn es ein "Notfall" war und der Betrieb oder eine Betriebszweig sonst stillgestanden hätte, kann das zulässig sein. Da kann der AG ja nicht erst einen neuen DP schreiben und den BR um Beschlussfassung bitten.

Wenn 2 MA krank werden und ersetzt werden, dann wird der DP auch nicht gleich ungültig. Ersetzen kann man ja nur durch MA die aktuell "im Frei" sind.

Der DP behält deswegen aber seine Gültigkeit.

--> also erstmal immer die Sachlage klären, bevor man "eskaliert"

Die Notfälle beschränken sich aber auf Unfälle und Naturkatastrophen. Vermehrte Krankheitsfälle, selbst eine Grippewelle, gehören nicht dazu.

Tja, das sind ja immer die gleichen Knackpunkte: Der Laden muss laufen, also werden Kolleg:innen rangerufen. Mal werden sie gebeten, mal gibt es Seelenmassage und mal (eindeutig nicht erlaubt) eine Anweisung, zur Arbeit zu kommen. Nachdem das bei uns immer häufiger vorkam, haben wir vom AG Rufbereitschaften gefordert. Die haben wir zwar nicht bekommen, aber eine BV "Zulage für Kommen aus dem Frei" abgeschlossen. Seitdem ist es ein wenig geschmeidiger geworden.