Sie war VZ, darf aber in TZ gehen. Sie wird in Zukunft als T6 arbeiten.
Sie erzählt mir, dass eine Kollegin Montags 9 Std. und den Rest der Woche 5,5 Std. arbeitet. Dieses Modell würde sie auch bevorzugen.
Jetzt wurde ihr allerdings mitgeteilt, dass dies so nicht gehen würde.
Welche Möglichkeiten haben wir. das bevorzugte Modell durchzusetzen?
Wie sieht es rechtlich aus?
Danke für eure Hilfe.
Unsere Seminarempfehlung
Teilzeit- und Befristungsgesetz
Als BR mit Teilzeit und befristeten Arbeitsverträgen richtig umgehen