Aufwendige Umstellung der Arbeitsabläufe - wie können wir den Arbeitgeber dazu bringen, über die Umsetzung eine Vereinbarung zu schließen?

Wir sind eine Pflegeeinrichtung mit etwas über 100 Bewohnern. Es wurde nach Prüfung Gesamtbetriebsrat eine computergestützte Pflegedokumentation installiert. Die Vorraussetzungen zur Umstellung auf eine völlig andere Pflegedokumentation wurden geschaffen.

Problem: Die Umstellung eines einzelnen Bewohners auf die neue Pflegedokumentation mit zum Teil erheblich abweichenden Anforderungen dauert etwa 2-3 Arbeitstage.

Dieser Aufwand ist neben der regulären Arbeit nicht zu leisten, es kommt zwar zu sporadischen Freistellungen, aber diese sind nicht ausreichend.

Der Arbeitgeber beschränkt sich darauf Ziele festzulegen ( 1 Umstellung pro Monat jeder examinierte Pfleger), hält sich sehr bedeckt, wenn es darum geht die dafür notwendige Arbeitszeit zu planen, Urlaube,Wochenarbeitszeit oder das 3 Schichtsystem zu berücksichtigen, fordert pauschal dazu auf, Überstunden zu machen, unterschwellig drohend arbeitsrechtliche Konsequenzen.

Fragestellung: Wir sind ein sehr junger Betriebsrat, wie können wir den Arbeitgeber dazu bringen, über die Umsetzung der oben genannten Punkte eine Vereinbarung zu schließen?

Welche Ansätze gibt es ?