Nichtanrechnung Urlaub bei Betreuung kranker Ehefrau

Ja, mehrfach. Es gibt die Möglichkeit, unbezahlten Urlaub zu nehmen und für solche Betreuungsfälle eine Lohnersatzleistung von der Krankenkasse zu erhalten. Einfach mal die Krankenkasse fragen (ein Attest hat er ja schon) und den Arbeitgeber bitten, UNBEZAHLTEN Urlaub zu gewähren. Ob er dazu VERPFLICHTET ist, weiß ich allerdings nicht, unser AG ist diesem Anliegen bisher immer nachgekommen.

Hat mich jetzt selbst interessiert, daher hab ich mal nachgeschaut. Anspruch besteht nur bei Krankheit des Kindes. Bei der Ehefrau müsste der AG einverstanden sein. http://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__45.html Wobei sich der Beitrag liest, als versuche der Kollege einfach nur den genommenen Urlaub erstattet zu kriegen und für die Zeit eine Lohnfortzahlung des AGs zu erhalten. Das geht so natürlich nicht.

@Bürokrat: Ein Anrecht auf unbezahlt frei dürfte der Kollege nach §2 PflegeZG haben. Ansonsten gibt es noch §37 und ggf. §38 SGB V, nach denen die Kasse Pflege- und ggf. Haushaltshilfe zahlt.

Die Gutschrift von Urlaubstagen kann gem. § 9 BUrlG nur bei einer ERKRANKUNG DES AN erfolgen. Selbst gem. TVöD § 29 Buchstabe e) aa (mal unabhängig davon in welchem Umfang die Freistellung gewährt wird) wird eine Freistellung nur gewährt, soweit eine andere Person zur Pflege oder Betreuung nicht sofort zur Verfügung steht und der betroffene AN steht während des Urlaubs für die Pflege zur Verfügung. Einen gesetzlichen oder tariflichen Anspruch auf Gutschrift der Urlaubstage gibt es nach meiner Auffassung nicht.