Erstellt am 02.08.2014 um 20:10 Uhr von Stoni
Wie hast Du es angeschnitten ? Was ist an Raucherpausen falsch ? Bekommen die Kollegen die Zeit vom AG geschenkt ? Ich will hier bestimmt nicht streiten, Wir haben bei uns in der Firma sehr viele Nichtraucher deren Kaffeepausen länger dauern.
Erstellt am 02.08.2014 um 20:31 Uhr von Moreno
Und wir haben viele Raucher die nach der Zigarette noch Kaffeepause machen :-) ich finde es echt doof zu sagenRaucher trinken weniger Kaffee als Nichtraucher. Also wenn es bezahlte Raucherpausen gibt dann sollten auch die Nichtraucher ein Leckerli bekommen!
Erstellt am 02.08.2014 um 20:32 Uhr von Stoni
@moreno, genau. Deshalb meine Fragen.
Erstellt am 02.08.2014 um 21:19 Uhr von Moreno
Raucherpausen ausstempeln oder Zeitgutschrift für Nichtraucher .... Mein Vorschlag :-)
Erstellt am 03.08.2014 um 12:07 Uhr von Laffo
Leiden die nichtpausemachenden Mitarbeiter unter der Abwesenheit? Müssen diese die Arbeit der pausemachenden Mitarbeiter auffangen? Haben sich die Mitarbeiter über diese geduldete Pause beschwert?
Erstellt am 04.08.2014 um 09:24 Uhr von martinez
Wenn der AG dies duldet, was wollt ihr als BR hier dann einen Riegel vorschieben???
Immer diese Nichtraucher wo meinen sie werden benachteiligt echt.
fast euch mal an die eigene Nase.
Leben und Leben lassen!!!
Eure armen MA echt...
Erstellt am 04.08.2014 um 11:12 Uhr von Pedersoli
Macht eine BV "Individual Pausen". Darin wird dann z.B. geregelt wie lange eine einzelne "Individual" Pause max. sein darf und wie viel Pausen es max. pro Tag sein dürfen. Jede dieser "Individual" Pausen muß am Zeitterminal aus und eingestempelt werden. Egal ob ich Rauche, Kaffee treinke oder noch ein Butterbrot esse. "Individual" Pause bedeutet zusätzliche Pausen zu den "Normalen" Pausen.
Es stellt sich nur die Frage, wer und wie man das alles Kontrolliert.
Erstellt am 04.08.2014 um 19:49 Uhr von Multibär
@touth,
spreche das mal auf einer vollen BV an, wenn du nicht wieder Gewählt werden willst gibt es auch alternativen. Ausser sich um dinge zu kümmern die nicht BR Thema sind sollange nicht die Beschäftigten von ihrem Beschwerderecht gebauch machen.