Raucherpausen
Halle, ich habe auf unserer letzten BR-Sitzung das Thema Raucherpausen angeschnitten . Ich finde es gegenüber den Nichtraucher ungerecht . Kann hier der BR eingreifen und einen Vorschlag machen ? Kann jemand mir Tipps geben , wie wir mit diesem Thema umgehen sollen. Danke für Eure Unterstützung.
Community-Antworten (8)
02.08.2014 um 22:10 Uhr
Wie hast Du es angeschnitten ? Was ist an Raucherpausen falsch ? Bekommen die Kollegen die Zeit vom AG geschenkt ? Ich will hier bestimmt nicht streiten, Wir haben bei uns in der Firma sehr viele Nichtraucher deren Kaffeepausen länger dauern.
02.08.2014 um 22:31 Uhr
Und wir haben viele Raucher die nach der Zigarette noch Kaffeepause machen :-) ich finde es echt doof zu sagenRaucher trinken weniger Kaffee als Nichtraucher. Also wenn es bezahlte Raucherpausen gibt dann sollten auch die Nichtraucher ein Leckerli bekommen!
02.08.2014 um 22:32 Uhr
@moreno, genau. Deshalb meine Fragen.
02.08.2014 um 23:19 Uhr
Raucherpausen ausstempeln oder Zeitgutschrift für Nichtraucher .... Mein Vorschlag :-)
03.08.2014 um 14:07 Uhr
Leiden die nichtpausemachenden Mitarbeiter unter der Abwesenheit? Müssen diese die Arbeit der pausemachenden Mitarbeiter auffangen? Haben sich die Mitarbeiter über diese geduldete Pause beschwert?
04.08.2014 um 11:24 Uhr
Wenn der AG dies duldet, was wollt ihr als BR hier dann einen Riegel vorschieben???
Immer diese Nichtraucher wo meinen sie werden benachteiligt echt.
fast euch mal an die eigene Nase.
Leben und Leben lassen!!!
Eure armen MA echt...
04.08.2014 um 13:12 Uhr
Macht eine BV "Individual Pausen". Darin wird dann z.B. geregelt wie lange eine einzelne "Individual" Pause max. sein darf und wie viel Pausen es max. pro Tag sein dürfen. Jede dieser "Individual" Pausen muß am Zeitterminal aus und eingestempelt werden. Egal ob ich Rauche, Kaffee treinke oder noch ein Butterbrot esse. "Individual" Pause bedeutet zusätzliche Pausen zu den "Normalen" Pausen.
Es stellt sich nur die Frage, wer und wie man das alles Kontrolliert.
04.08.2014 um 21:49 Uhr
@touth, spreche das mal auf einer vollen BV an, wenn du nicht wieder Gewählt werden willst gibt es auch alternativen. Ausser sich um dinge zu kümmern die nicht BR Thema sind sollange nicht die Beschäftigten von ihrem Beschwerderecht gebauch machen.
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