Rauchverbot nur für eine Abteilung
Guten Morgen zusammen.
Ein Hallenleiter hat mich gefragt, welche Konsequenzen es hat wenn er für seine Halle die Raucherpausen streicht. Die Raucherpausen für andere Hallen aber weiter bestehen (keine Weisungsbefugnis).
Wir müssen z.Z. nicht ausstempeln und in der Regel dürfen die MA 2 zusätzliche bezahlte Raucherpausen machen. Die Zeit muss auch nicht nachgearbeitet werden.
Darf er laut Direktionsrecht die Raucherpausen komplett streichen? Oder wäre das Diskriminierung, weil andere MA noch Rauchen dürfen? Im Moment hängt die Arbeit hinterher und wenn man 2x10 Minuten nimmt mal 25 Mitarbeiter ist das schon ein Batzen Arbeitszeit.
Ich will vermeiden, das dass ganze auf den gesamten Standort übergreift...
Danke euch....
Community-Antworten (5)
27.05.2015 um 13:50 Uhr
Ihr seid hier in der Mitbestimmung - Ordnung im Betrieb - Euer Ansprechpartner ist nicht der Hallenleiter sondern die Geschäftsleitung.
27.05.2015 um 15:36 Uhr
Du kannst ihm sagen, das er mit so einem Verbot seine Befugnisse überschreitet. Er hat eine Weisungsrecht, aber kein Direktionsrecht. per Order mufti, und nur von ihm geht gar nicht.
27.05.2015 um 15:46 Uhr
Ja es besteht insgesamt großes Konflikt potenzial in der Thematik Raucher und Kaffeepause....
Allerdings kann selbst ich als AN-Vertreter und Raucher verstehen, warum er das machen möchte :( die AN arbeiten z.Z. wie unter Valium und die Tagesziele werden nicht erreicht....
Aber gut ....das dies Diskriminierung wenn andere Abteilungen weiter ihre Rauch/Kaffeepausen machen!?!?
27.05.2015 um 16:12 Uhr
Darf er laut Direktionsrecht die Raucherpausen komplett streichen? <
Definitiv nein.
Wie hier schon gesagt wurde. Das geht nur über AG und BR. Der Hallenmeister hat da nichts am Hut.
Mein guter Rat: Möglichst keine schlafende Hunde wecken.
27.05.2015 um 16:46 Uhr
@gironimo Ja habe ich ihm gerade auch gesagt.
Wird wohl jetzt auf eine strenge Einhaltung der Zeiten hinauslaufen...
Danke euch...
Verwandte Themen
Betriebsvereinbarung Rauchverbot
Könnt ihr mir mitteilen, ob dieser Vorschlag zu einer Betreibsvereinbarung Rauchverbot so ok ist oder ob ich da total daneben liege. Angemerkt sei, daß eigentlich schon seit 2005 ein Rauchverbot beste
Geschäftsführung hält sich nicht an Rauchverbot - was tun?
Hallo allerseits, wir haben in unserem Betrieb (noch) keine BV zum Thema Rauchverbot und Raucherzonen. Generell gilt in allen Geschäftsräumen ein Rauchverbot; zum Rauchen muss nach draußen, möglich
Rauchverbot im Zentrallager - wie als BR reagieren?
Hallo Kollegen/innen, ich habe als Neumitglied des BR eine heikle Aufgabe zu erledigen und bräuchte Eure Hilfe. Wir sind eine GmbH mit 54 Filialen und 1 Zentrallager( Elektrogroßhandel). In diesem
Rauchverbot - nur mit Zustimmung des BR?
die GL wünscht Rauchverbot. Im BR wurde das vor ca.4 Monaten besprochen, mit dem Ergebnis, dass die GL im Gegenzug einen Raum für die Raucher stellt. Das wurde der Gl mitgeteilt. Jetzt wurde von der G
Rauchverbot auf Betriebsgelände
Hallo zusammen, in unserem Betrieb (Bürogebäude) ist seit ca. 1 Jahr Rauchverbot, das heist das die Mitarbeiter alle vor der Tür rauchen gehen. Jetzt will unser Chef das auch auf dem Hof das Rauchver