Teambesprechungen außerhalb der Arbeitszeit

Nur eins .... Nactschicht bis 06:00Uhr, 11 Stunden Ruhe gem. Arbeitszeitgesetz = frühester Dienstantritt 15:00 Uhr, nur ein Grund nicht teilzunehmen.

Falsch sechs plus 11Stunden ist 17 Uhr

Danke,Stoni...das du geantwortet hast.Du weißt jetzt aber nicht genau,wie es sich tatsächlich verhält???

Wie gesagt nur ein Argument. Gesetzliche Ruhezeiten ... und die sind GESETZ und Ausnahmen sehr, sehr eng gefasst. Eine Teambesprechung ist z.B. kein Notfall der eine Ausnahme von den Ruhezeitregelungen rechtferigen würde.

Noch ein Argument ... wieso wird die Besprechung nicht gesplittet ? Für den Leiter ist es m.E. zumutbar Abends um 20:30 Uhr nochmal auf ne Teamrunde reinzukommen. Dann kann Er/Sie immer noch 08: Ur am Morgen wieder anfangen.

Danke,für den Tip,Stoni...da werde ich nochmals nachhaken.

Weiter noch wären Teambesprechungen außerhalb der Arbeitszeit Überstunden. Diese müsste der AG vorab beantragen. Ein Betriebsrat sollte dann eigentlich das von Stoni genannte Vergehen bemerken und den AG ansprechen. Sollte der AG dennoch daran festhalten wollen und die Teambesprechungen durchführen, kann der AG einstweilige Verfügung auf Unterlassung bein Arbeitsgericht einholen; zusätzlich ein Verfahren nach §23 BetrVG einleiten.

Gibt es denn einen BR und hat der der Mehrarbeit und der Abweichung von der regelmäßigen Arbeitszeit / Schicht zugestimmt?

Dem AG würde ich erst einmal mitteilen, dass die angesetzte Besprechung nicht in Deiner Arbeitszeit liegt und Dir im Falle einer Teilnahme Kosten und zusätzlicher Arbeitszeitaufwand entsteht. Antworrt abwarten. BR informieren-

Hier hat der AG sein Direktionsrecht klar überreizt.

Der AG darf sein Direktionsrecht nach § 106 Satz 1 GewO nur im Wege billigen Ermessens ausüben. In seiner Entscheidung ist der AG auch nicht frei. Das Gesetz schreibt ihm hier einen verbindlichen Maßstab vor.

Vielleicht kennt er ja auch kein billiges, sondern nur ein freies Ermessen. Freies Ermessen und Belieben verführen dann auch schnell zur Willkür.

Ob mit oder ohne BR, vor der Nachtschicht brauchst Du hier nicht zu erscheinen. Bei spät dürfte es ja kein Problem sein.

Im Regelfall muss das Unternehmen eine Änderung des Schicht- oder Dienstplans vier Tage im Voraus ankündigen. Auch Überstunden müssen vier Tage zuvor angekündigt werden. Notfälle fallen allerdings nicht unter die Ankündigungsfrist. Arbeitsgerichts Berlin Az. 28Ca 10243/12

Danke,für eure Tipps:-))) werde schauen,was ich davon umsetzen kann und euch informieren.

Liebe Grüsse....

@Agape Ich musste gerade feststellen das mir da ein Kleiner Fehler unterlaufen ist. Ich hatte geschrieben: kann der AG einstweilige Verfügung auf Unterlassung bein Arbeitsgericht einholen; zusätzlich ein Verfahren nach §23 BetrVG einleiten. Heißen müsste es: kann der BR eine einstweilige......

Sorry :-(

Hallo Snooker, das war mir klar,das du dich da vertan hast:-))) aber...trotzdem Danke für den Hinweis

Hallo Gironimo.Wollte deine Frage noch beantworten.Es gibt einen Personalrat,aber ich weiß nicht,ob der überhaupt informiert wird,wenn diese Besprechungen anberaumt werden?! Da muß ich mal nachhaken.

Na wenn der Personalrat nicht informiert wurde, dann haben wir ja noch spass.