Hallo miteinander, in Unserem Spaßbad arbeiten ca 120 Mitarbeiter von denen etwa 40 auf 400 bzw 450 Euro arbeiten.

Die Einteilung der Dienste wird immer für 2 Monate festgelegt ( Schwimmaufsicht). Der Abteilungsleiter trifft sich mit den GB und die Mitarbeiter werden gefragt wer wie Arbeiten kann. Dienste sind hauptsächlich am WE, aber auch in der Woche.

In keinen der Arbeitsverträge steht eine feste std Anzahl die gearbeitet werden muss. Nur in den neuen Verträgen seit ca einem 1/2 Jahr.

In den anderen Verträgen steht nur das sie auf 400 bzw 450 Euro beschäftigt sind.

Nun möchte der Abteilungsleiter die Arbeitszeiten vorgeben, wer wie wann zu arbeiten hat. Dieses wurde eigendlich nie so gemacht.

Das Problem viele mache dieses neben ihren Hauptberuf und arbeiten nur am WE.

Der Chef meint nun,wenn sie nicht können wie er es einteilt müssen sie gehen.

Ist dieses rechtens ? Wie gesagt in den meisten Verträgen stehen keine Arbeitszeiten und auch nicht wie viele std sie arbeiten müssen. Die meisten kommen auf ca 30-35 std bei 9,5 Euro

Was meint ihr dazu ?