anderes Arbeitszeitmodell aufgezwungen !

in unserem Unternehmen gibt es diverse Arbeitszeitmodelle. Entwicklung und Verwaltung haben Gleitzeit .Die Produktion der ich angehöre hat grundsätzlich die Wahl zwischen dem "Standardarbeitszeitmodell" Mo bis Fr 6:00 bis 14:45 und einem Arbeitszeitmodell in dem am Fr. früher Feierabend ist und die entsprechende Zeit von Mo. bis Do . hereingearbeitet wird. Ich habe aus Gründen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (plus seitens der Gesch.führung genehmigten Nebenjob) die Möglichkeit eingeräumt bekommen am Di früher zu gehen und die zeit am Fr. hereinzuarbeiten. Dieses Macht auch vor dem betrieblichen Hintergrund Sinn da ich für die Wartung und Instandhaltung der Produktionsanlagen zuständig bin und diese Zeiten sinnvoll nutzen kann.

es existiert eine Betriebsvereinbarung die für die Produktion nur die beiden oben angegebenen Arbeitszeitmodelle vorsieht, "Sonderabsprachen" für einzelne Mitarbeiter in diesem Falle auch für mich, gibt es auch in anderen Einzelfällen , obwohl nicht ausdrücklich erwähnt. Nun will mich der Vorgesetze in Abstimmung mit der Geschäftsführung zwingen in das ursprüngliche Arbeitszeitmodell zurückzukehren, obwohl ich mich in dem zur zeit praktizierte Modell in meinen Augen bewährt hat . Zu der mir Seitens des Produktionsleiters eingeräumten Sonderregelung gibt es nichts schriftliches nur eine mündliche Absprache.

Mit welchen Mitteln kann ich mich zur Wehr setzen ?