Neues oder abgeändertes Arbeitszeitmodell. Vorgehensweise BR??

Ich würden folgendes vorschlagen: Möglichst zeitnah mit dem AG in Verhandlungen treten, eine BV (rechtssichere Vorlagen gibt es im Web bzw. hier bei der WAF) ausarbeiten und dem AG vorlegen. Falls der AG nicht darauf eingehen will, dem Vorschlag eures BRV folgen! Wer kämpft, kann verlieren. Wer nicht kämpft, hat schon verloren !

@wiesel ergänzend zu BRV4U ... wir haben auch eine BV mit dem Ampel- und Flexi-Konto + 50/ und - 30 Std. funktioniert auch ganz gut! Womit ich allerdings ein Problem hätte, wäre der Samstagszuschlag bei euch, mit dieser Einschränkung. Habt ihr einen TV? Denn ob es Zuschläge gibt, hängt von dem – auf dein Arbeitsverhältnis gegebenenfalls anwendbaren – Tarifvertrag ab.

Hallo zusammmen,

@pirat: einen TV haben wir nicht.

@BRV4U: für mich wäre erstmal wichtig den Arbeitgeber an den Verhandlungstisch zu bekommen & nicht gleich die Überstunden verbieten. Unser AG hatte dem BR vor einiger Zeit auch vorgeschlagen ein neues Arbeitszeitmodell in einer art Gruppenarbeit/Teamarbeit mit einigen Personen aus dem BR & einigen Personen der Geschäftsleitung & der Belegschaft auszuarbeiten. Mein BR wollte dies nicht, was ich bis heute nicht verstehe!! Somit hätte man ja den AG soweit gehabt. Und das mit einer BV ausarbeiten ist so ne Sache bei uns im Gremium, hier ein Beispiel damit du verstehst was ich meine: in unserer Firma sollte ne BV in einer anderen Sache eingeführt werden, was macht unser Vorsitzender, er lässt sich vom Datenschutzbeauftragten unseres Konzerns eine BV geben, nur weil er meines Erachtens nicht in der Lage ist eine solchige auszuarbeiten & dies vor dem Gremium nicht eingestehen wollte. Im Gremium verkauft er es so, das der Grund dafür Zeitmangel gewesen wäre. Ich hatte im Gremium angesprochen dass ich das nicht gut finde, denn keine BV ist sogut wie eine dich man selbst ausgearbeitet hat! Bei uns im Gremium läuft so einiges schief, klar wir sind neu aber man könnte trotz allem etwas professioneller vorgehen .... Deshalb wäre ich über weitere Tipps & Anregungen in Sachen Arbeitszeitmodell dankbar, z.B. mit welchen Gesetzen aus dem BetrVG kann man beim AG argumentieren?

Gruß, wiesel

@wiesel gesetzliche Grundlage... erzwingbares MBR nach § 87 Abs. 1, Ziffer 2 BetrVG