Benachteiligung!?

Question

Wir haben bisher dieser Arbeitszeitmodell gehabt. 1.Woche Mo-Do Spätschicht, 2.Woche Mo-SA Frühschicht mit Abwechslung.

Demnächst werden dieser Arbeitszeitmodell haben: 4-Woche-Arbeitszeitmodell: 1.Woche MO-DO Frühschicht,2.Woche MO-SA Frühschicht,3.Woche MO-DO Spätschicht,4.Woche MO-SA Spätschicht.

Für mich das 4-Woche-Arbeitszeitmodell ist eine ganz klare Benachteiligung für die MA. Aber leider im BR nicht alle sehen so.

Wie sieht ihr das? Ist das tatsächlich eine "Benachteiligung? Warum? Die MA sind damit wirklich schlechter bedingt?

Pjöööng · Answer

Worin soll denn Deiner Meinung nach die Benachteilgung bestehen und wem gegenüber werden die Kollegen benachteiligt?

Erbsenzähler · Answer

So lange die anderen Daten gleich bleiben sehe auch keine Benachteiligung darin.

gironimo · Answer

Vielleicht hat man sein Privatleben an den alten Rhythmus ausgerichtet? Da können schon Probleme auftreten.

Aber ich befürchte, dass man hier keine Chance hat, wenn die Mehrheit des BR für die Änderung ist.

paula · Answer

also wahrscheinlich eher Nachteile und keine Benachteiligung ;)

gab es denn Gründe für die Änderungen? Warum soll es denn verändert werden? Wenn es im BR schon keine klare Meinungsbildung gibt, sollte sich der BR mal überlegen, wie er seine Entscheidung später gegenüber den MA kommuniziert. Öffentlichkeitsarbeit ist da eigentlich schon Pflicht.

Benachteiligung!?

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