Vetternwirtschaft

Wenn Ihr Dienstpläne habt, dann seid Ihr doch bei der Lage der Arbeitszeiten in der Mitbestimmung und könnt eine BV erarbeiten, wie die Dienstzeiten so eingetragen werden, dass die Wünsche der Kollegen und die Notwendigkeiten der Dienste möglichst fair berücksichtigt werden.

Da dies bei dem Nachwuchs des Chefs schwierig ist, braucht Ihr dazu schon mal mehr sachkundige Unterstützung als sonst. Kann man dem Chef ja auch so mitteilen. UNd dann winkt am Ende noch die Einigungsstelle. Oder er wird vernünftig...

Schwierig zu verstehen. "Es wird Rücksicht auf das Kind des Bosses genommen , welche keine Kinder oder Familie besitzt , das Kind erledigt ihre Arbeit nicht sorgfältig " Wer hat selbst keine Kinder oder Familie, das Kind des Bosses? Und welche Arbeit erledigt es nicht sorgfältig, wer ist mit "ihre" gemeint? Als BR hättet ihr der Einstellung doch auch zustimmen müssen, hat man das etwa versäumt?

Niemand kann den "Boss" daran hindern, mit seinem eigenen Abkömmling einen Arbeitsvertrag abzuschließen in dem festgehalten wird "Die Arbeitstage sind Mo-Fr. An Wochenende besteht keine Arbeitspflicht."

Ebenso kann ein vernünftiger Umgang miteinander nicht verordnet werden.

Hier ist eher Diplomatie angebracht als etwas "handfestes". ("Handfestes" bekommt auch eher auf der Reeperbahn als in diesem Forum).

Warum nicht einmal (mit gespielter Sorge) den "Boss" im Monatsgepräch darauf ansprechen, dass es vermehrt Unruhe in der Belegschaft gibt und Ihr das Gefühl habt, dass sich eine (völlig ungerechtfertigte) negative Stimmung gegen seine Tochter aufbaut...