Mitbestimmung übergangen - Widerspruch?

Hallo Grafologin Die Stundenaufstockung oder Mehrarbeit ist absolut mitbestimmungspflichtig, AG hat vorher den Antrag zu stellen. Natürlich könnt ihr die nicht genehm. Aufstockung untersagen!

Aber euer Hauptproblem ist, dass ihr nicht ernst genommen werdet, das sollte sich grundsätzlich ändern, schaut mal § 23 BetrVG an. Nutzt das Monatsgespräch dazu, die mangelhafte vert. Zusammenarbeit und die Beachtung geltender Gesetze schriftlich zu rügen, im Wiederholungsfall gerichtlicher Unterlassung zu drohen. Sollte auch das keine Wirkung zeigen, solltet ihr mit einem Rechtsanwalt das Beschlussverfahren einleiten.

Grafologin, der verantwortliche Gesprächspartner ist die GL und nicht irgend ein Abtleiter. Die GL hat die entsprechenden Rechte des BR zu beachten und deren Nichteinhaltung zu verantworten. Wird der BR ständig übergangen, so sollte er mal seine Muskeln spielen lassen. Wenn ihr unerfahren seit fasst den entsprechenden Beschluss und beauftragt mit eurem Problem einen RA. Beschwert sich der AG über die entstehenden Kosten, die er ja tragen muss, so verweist auf den AbtLeiter.

Hallo Grafologin,

ich verstehe deinen Beitrag nicht als Überstunden, sondern als Aufstockung der AZ eines Teilzeitbeschäftigten. Diese sind nach Fitting § 99 RN 40 an sich unbeachtlich. Nach neuester Rechtsprechung des BAG soll jedoch eine sowohl nach Dauer als auch nach Umfang nicht unerhebliche Erweiterung des Volumens der arbeitvertraglich geschuldeten Arbeitszeit ( es ging um die Aufstockung zwischen 20 und 42 Std./Mo.) schon beschäftigter Arbeitnehmer des Betriebes eine neuerliche Einstellung darstellen. Das soll zumindest dann der Fall sein, wenn die Arbeitszeiterhöhung länger als einen Monat dauert und der AG den mittels der Arbeitzeiterhöhung zu besetzenden Arbeitsplatz ausgeschrieben hat.

Also sind es Überstunden oder Aufstockung von Teilzeitvertrag?

MfG Angi1