BR-Forum: Mitarbeiter gekündigt und im Resturlaub Krank

Mitarbeiter gekündigt und im Resturlaub Krank

Hallo,

folgendes Problem:
Eine Mitarbeiterin ist nun in Mutterschutz und die Kündigung (Betriebsschliessung) läuft.

Nun ist sie während ihres Resturlaubs krank geworden.

Was geschieht nun mit dem Urlaub den sie nicht mehr weg bekommt?
Kann sie sich den Urlaub ausbezaheln lassen?

Gibt es eine Rechtsgrundlage?

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1 Antwort

Erstellt am 05.06.2014 um 13:54 Uhr von gironimo

§ 7 Abs. 4 BUrlG lautet:
Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten.

Außerdem dazu: § 9 BUrlG:

Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs, so werden die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit auf den Jahresurlaub nicht angerechnet.