Ist hier noch Mitbestimmungsrecht gegeben?
Hallo,
Unser GF ist mit der Bitte an uns als BR rangetreten einen Mitarbeiter einmalig 3 Tage außerhalb der Regel zu beschäftigen. Das wäre ein Freitag an dem laut Betriebsvereinbarung Betriebsruhe herrscht, ein Samstag (wir arbeiten Samstags nie) und noch der Sonntag. Die Wochenendtage wären erstmal Bereitschaft aber bei Bedarf muss der MA in die Firma.
Wir haben das bisher nur lose diskutiert (Anfrage ging vor 4 Tagen ein) und nun hat der Abteilungsleiter mit einem seiner Mitarbeiter vereinbart dass er das übernimmt.
Die Frage ist jetzt ob wir damit überhaupt noch die Möglichkeit haben das ganze Abzulehnen da wir Bedenken haben dass das zur regel werden könnte wenn man einmal zustimmt und vA da Sonntagsarbeit ja auch gesetzlich in diesem Fall nicht erforderlich und somit unzulässig wäre unseres Erachtens nach.
Der MA ist nicht begeistert dass er das übernehmen soll würde es aber tun.
Community-Antworten (1)
24.05.2014 um 11:32 Uhr
Kollektivrecht geht vor Individualrecht.
Die Vereinbarung des Arbeitnehmers mit dem Vorgesetzten kann nur dann Wirkung zeigen, wenn der BR zuvor mit dem AG eine entsprechende Vereinbarung getroffen hat.
Man kann die Mitbestimmung nicht durch Einzelverträge unterlaufen !!!
-
Schritt: Dem AG auffordern dafür zu sorgen, dass Vorgesetzte keine Vereinbarungen mit AN treffen bzw. Arbeiten außerhalb der vereinbarten Zeitrahmen anordnen, bevor der BR nicht mitbestimmt hat. Und fordert ihn zu Verhandlungen auf.
-
Schritt: Mit dem AG verhandeln und dabei jeden Aspekt diskutieren (Sonntags nie; welche zusätzliche Vergütung für Arbeiten an Tagen der Betriebsruhe; welche Vergütung für Rufbereitschaft; was ist mit dem Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie usw.)
Verwandte Themen
Mitbestimmung bei der Änderung der Reisekostenrichtlinie?
ÄlterHallo Zusammen, bei uns haben sich die Reisekostenrichtlinien geändert. Jetzt stellt sich mir die Frage ob diese Mitbestimmungspflichtig ist. Laut Seminarunterlagen hat man laut §87 dort ein Mitbest
Liegt Mitbestimmungsrecht vor?
ÄlterHallo, in unserer Firma hat eine Kollegin (Ingenieurin) gekündigt. Sie war eingruppiert mit der Entgeltgruppe 9. Nach ihrem Weggang wurden einem Laboranten, der auch nur als Laborant vergütet wird
Große LED Anzeigen sollen an den Maschinen installiert werden - Mitbestimmungsrecht?
ÄlterHallo, bei uns sollen an den Produktionsmaschinen 2 verschiedene Anzeigen angebracht werden. eine Anzeige mit der Maschinengeschwindigkeit und Stillstand der Maschine in Minuten pro Tag.
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung - Mitbestimmung oder nicht?
ÄlterZwei Urteile. Nach meinem Verständnis widersprechen sie sich vollkommen. Attest kann bereits vom ersten Krankheitstag an verlangt werden. Um den Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit zu siche
Mitbestimmungsrecht bei Reinigungsplänen II
ÄlterIch kann es ja mal versuchen. § 87 Abs.1 Nr.1 ist wohl selbst klärend. Ordnung und Verhalten der Arbeitnehmer. Wenn Die AN es Zeitlich nicht schaffen, die Dienstpläne/Reinigungspläne einzuhalten lie