MA Unterrichtung deutsch oder englisch?

Die Amtssprache in Deutschland ist deutsch. Sie gilt auch im Betrieb. Etwas anderes wäre mitbestimmungspflichtig (§ 87 Abs. 1 NR.1 BetrVG).

Aber meinst Du nicht, dass Das bei Euch eine verkehrte Welt ist? Weil 2 kein deutsch können, sollen alle anderen jetzt englisch lernen. Das kann es doch nicht sein.

Macht Eure Mitbestimmung bei dem Thema betriebliche Fort- und Weiterbildung gelten und regt Deutschkurse für die beiden an. (§§ 96 ff BetrVG).

(Wie kaufen die beiden eigentlich ihre Brötchen?)

Die 2 sind hier für 1 Jahr. Deutsch lernen ist also keine option. Wäre ich in china um denen auszuhelfen, wäre ich dankbar, wenn sie englisch sprechen. Ich halte es für eine Frage des Respekts, ihnen Infos in einer ihnen verständlichen Sprache zu geben. Englisch zu können ist bei uns Einstellungskriterium, es sollte also jeder meiner deutschen kollegen ebenso im Stande sein, mich zu verstehen. Die Mutterfirma ist nicht deutsch und wir alle profitieren von der skandinavischen Einstellungen zur work-life-ballance. Ich WILL in englisch informieren und möchte wissen, ob man es mir verbieten darf. Nicht umgedreht.

@Maggy Wie wärs mit zweisprachig! Also zwei Informationen an die Mitarbeiter! Bei uns im Haus wird inzwischen auch viel zweisprachig gesprochen. Unser AG sponsert die Englischkurse. Aber trotzdem wird alles zweisprachig abgewickelt, weil nicht alle gleich gut englisch sprechen! Nicht jeder kennt die Fachbegriffe aus dem Arbeitsrecht im englischen!

Was du WILLST interessiert nicht, du kannst es aber zweisprachig anbieten!!! Du schreibst von Respekt, zeigst es aber nicht den eigenen Kollegen. Nimm dir die Zeit und alle werden dir es danken. So läuft es auch bei uns!

Respekt hin und her. Deutsch bleibt die Betriebssprache. Selbst wenn jeder (irgendwie mehr oder weniger) gut englisch kann, würde ich nicht davon ausgehen, dass alle das gleiche Verstehen, wenn eine Arbeitsanweisung oder der gleichen in englisch vorgelegt wird.

Darum sollte der BR auch nicht so ohne weiteres im Zuge seiner Mitbestimmung ja zum englisch als Betriebssprache sagen. Da muss schon sichergestellt sein, dass alle so gute Kenntnisse haben, dass es nicht zu Fehlern und Missverständnissen kommt (und da sind wir wider bei der betrieblichen Bildung).

Wenn Du gut englisch kannst, kannst Du ja Deine Kenntnisse nutzen und mit den beiden englisch reden. Aber das sind eben zwei paar Schuhe.

@Lexipedia...du kennst mich nicht, mir respektlosigkeit zu unterstellen ist unangebracht. Komplett. Du hast keine Ahnung, was ich tu und wie ich mich verhalte. Aber die Einstellung ist leider typisch deutsch...dennoch...Dank dieser Anfeindung werde ich das Forum nach mur 1 Tag verlassen. Vielen Dank fürs Augen öffnen.