Gesetz zum Mindestlohn / Bezug BV

die Rechtssprechung bezieht sich ausschließlich auf den Mindestestlohn, alles andere ist Sache der Tarifparteien. Wenn der AG die "Abstände" nicht wieder herstellen will, dann ist das erstmal so, das hat aber nichts mit dem Mindestlohngesetz zu tun. darum müssen sich dann die An oder Gewerkschaften kümmern, das ist keine Angelegenheit des Gesetzgebers --> Hinweis: selbst die Mindestlohnfestsetzung durch den Gesetzgeber wird von Gewerkschaften schon als Einmischung in die Tarifhoheit betrachtet

Hallo Relfe,

danke für die schnelle Antwort. Sie haben mir sehr geholfen.

"Hinweis: selbst die Mindestlohnfestsetzung durch den Gesetzgeber wird von Gewerkschaften schon als Einmischung in die Tarifhoheit betrachtet" und ich dachte immer die Gewerkschaften hätten für den Mindestlohn gekämpft...

@rtjum

Ja sicher, aber die Tarifhohheit wollten sie nicht abgeben. Für den Mindestlohn liegt die Tarifhoheit jetzt beim Gesetzgeber und die Gewerkschaften müssen mit den Folgen kämpfen --> siehe TE

• die untere Lohngruppe und die direkt darüber sind jetzt bei vielen gleich und die Abstände zu den anderen haben sich verringert und der AG muss die Abstände nicht wieder herstellen.

Die Tarif müssten jetzt als Basis den "Mindestlohn" betrachten und nicht eine Lohnegruppe in der Mitte. Das wollten die Gewerkschaften anders regeln, weil wenn sie von dem Mindestlohn aus die Lohngruppen festlegen, dann kann der Gesetzgeber über den Mindestlohn alle Lohngruppen regulieren. Nur gegen den Mindestlohn können die Gewerkschaften natürlich nicht "wettern" --> Zwickmühle würde ich sagen

Ich halte "Mindeslohn" für gut und wichtig, aber wie das gelöst wurde halte ich für suboptimal