Wie geht der Betriebsrat gegen zu viele Überstunden bei 450/Euro Kräften vor?

Question

Morgen,

welche Möglichkeiten hat der Betriebsrat gegen zu viele Überstunden bei 450/euro Kräften vorzugehen?

Beispiel: 1 Mitarbeiterin hat 200 und keine Aussichten auf Abbau.
               - Ausbezahlen will sie nicht da sie sonst Steuern zahlen müsste und es sich 
                 dann nicht mehr lohnt und alles.

Gibt es noch andere Wege außer Überstunden zu verbieten per Mitbestimmung?

unser Ziel wäre es eine Aushilfe zur halbtageskraft zu machen.
Nur wie?
Danke

gironimo · Answer

Nein - es gibt keine andere Möglichkeit, als die Mitbestimmung voll auszunutzen. Und so ist das doch auch gedacht.

Der BR kann doch nicht alle Mehrarbeit ab nicken und dann sich darüber beklagen, dass die AN zu viele Plusstunden haben.

Mein Rat: Redet schnellstens mit Eurem Chef, dass Ihr in Zukunft Mehrarbeit nicht mehr zustimmen werdet, wenn er nicht im Gegenzug für ausreichend Personal sorgt. Außerdem solltet Ihr speziell für diese 450,-Kraft ab sofort keinen Mehrarbeiten mehr zustimmen.

Reagiert Euer Chef nicht, müsst Ihr dann auch mal ernst machen.

derNeue · Answer

bin Brand neu..
Der alte BR hat bei sowas nix gemacht und wurde auch nicht angehört.

und wir wollen jetzt aufräumen und zwar so schnell wie möglich.

erste Seminare sind gebucht, aber so lange wollen wir nicht warten.

Ein ´bisschen Ahnung haben wir ja und das BetrVG sagt einem ja auch alles was man braucht.

nur die tricks und die Sachen die man als alter hase weiß durch Erfahrung haben wir halt noch nicht..
Soll uns aber nicht abhalten unsere Arbeit ordentlich zu machen :)

Darum frag ich lieber nochmal nach obs noch mehr gibt wo man beachten muss bevor wir loslegen mit einer Sache..
Danke

webun · Answer

450-Euro-Kraft macht Überstunden? Jetzt bin ich erstmal platt...

Die Mitarbeiterin darf nur 450-Euro verdienen, sonst wären höhere Sozialversicherungsbeiträge fällig (auch für den AG). Überstunden auszahlen geht also (wahrscheinlich) nicht nicht. Wenn sie jetzt schon 200 Std. auf dem Konto hat (nach welcher Regelung übrigens?) und jetzt kündigt, was ist dann? Die Stunden kann sie nicht mehr abbauen, verfallen können sie auch nicht.
Wenn sie ausgezahlt werden, sind wiederum (auch rückwirkend und für alle geleisteten Stunden) höhere Sozialversicherungsbeiträge fällig.
Nach meinem Wissen, und so habe ich das auch immer vertreten, sind Überstunden für 450-Euro-Kräfte fast immer illegal, weil sie den Tatbestand des Sozialversicherungsbetrugs erfüllen.

Nun schätze ich die Meinung von gironimo sehr und bin etwas verunsichert, denn ich hätte gesagt: Anzeige erstatten (gegen den AG) und gut!

Liege ich da so falsch?

webun

birwein · Answer

Hallo Webun,
Anzeige erstatten würd ich nicht. Aber du hast vollkommen Recht. Bei den 450,-€ Kräften gibt es keine Überstunden und auch kein Stundenkonto mit dem gearbeitet wird. Jeder Monat wird separat abgerechnet. Würd schnellstmöglich die Stunden mit den kommenden Monaten verrechnen, also weniger Stunden tatsächlich arbeiten, den Rest vom "Stundenkonto" abbauen. 2 mal imJahr darf die 450,-€ Kraft über diese Grenze kommen, ohne dass Steuern fällig werden, danach den AN und AG darauf hinweisen, dass die so nicht geht. Schau mal hier nach: http://www.minijob-zentrale.de/DE/0_Home/01_mj_im_gewerblichen_bereich/04_450_euro_minijob/node.html