Team Sitzung!

Natürlich. Auch Teamsitzungen sind ja Arbeitszeit. Und daher besteht die Mitbestimmung bei der Verteilung der Arbeitszeit. Wie wäre es, wenn die Sitzungen zu einem anderen Zeitpunkt stattfinden?

Und wer Frei hat muss auch kommen ohne Ersatz Frei. Ahh, der kleine König will auch bestimmen, was ihr in eurer Freizeit macht.Lass dir die Abmahnung geben und rahm sie ein. Damit kommt der nirgends durch. Er kann ja seine Sitzung auf einen Zeitpunkt verlegen, der es allen ermöglicht, teilzunehmen.

Oje, das klingt ja fast so, als würden eure Teamsitzungen überhaupt gar nicht als Arbeitszeit vergütet. Ich sehe daher für euch als BR eigentlich nur zwei Möglichkeiten: Entweder ihr verweigert die Zustimmung zu dieser Mehrarbeit (denn außerhalb der Arbeitszeit ist sie das ja) und pocht darauf, dass eure Teamsitzungen künftig während der Arbeitszeit stattfinden, oder euer AG muss sich mit euch einigen, dass diese Sitzung direkt im Anschluß an den Dienst als (selbstverständlich zu vergütende!) Überstunde stattfindet. Im übrigen ist "Team Sitzung" ein lustiger Rechtschreibefehler, das wäre ein Team namens "Sitzung". Du meintest aber ja die Teamsitzung. Oder Team-Sitzung.

Entweder ihr verweigert die Zustimmung zu dieser Mehrarbeit Eigentlich richtig, aber in diesem Fall scheint es nicht zu funktionieren. Es wird ja überhaupt keine Mehrarbeit verlangt oder beantragt. Es wird davon ausgegangen, dass es für die Arbeitnehmer keine höheren Glücksgefühle geben kann, als in der Freizeit zu einer Teamsitzung zu kommen. Und das geht gar nicht!

Tulpe, Arbeite bis 12, Team Sitzung 14 Uhr Ich gehe jetzt mal davon aus, dass ihr einen Dienstplan habt, der euch sagt, wie lange und wann ihr zu arbeiten habt. Hier wäre dann zunächst mal zu fragen, ist diese Teambesprechung im Dienstplan vorgeplant, oder wird die mehr oder minder spontan angesetzt? Wird sie spontan angesetzt, kannst Du deiner PDL sagen: Zwar hat der Arbeitgeber den Zeitpunkt der vertraglich vereinbarten Arbeit gemäß §106 GewO zu bestimmen. Mit der rechtzeitigen Herausgabe eines Dienstplanes hat er dieses Recht jedoch verbraucht, der Dienstplan ist verbindlich, er kann nur in beiderseitigem Einvernehmen und unter Beachtung der Mitbestimmung geändert werden. Ohne Mitbestimmung sind Änderungen des Dienstplanes rechtsunwirksam.
(Quelle: Schichtplanfibel ver.di) Noch hinzu kommt, dass der AG bei der Festlegung der Arbeitszeit billiges Ermessen einzuhalten hat, das bedeutet: Dies erfordert die Abwägung aller wesentlichen Umstände und die angemessene Berücksichtigung der beiderseitigen Interessen.Die Verweigerung von Überstunden rechtfertigt daher nicht grundsätzlich den Ausspruch einer Kündigung. (Arbeitsgericht Frankfurt am 26.11.1998, 2 Ca 4267/98) Und der BR muss hier mal den Hintern hochkriegen und seine Mitbestimmung geltend machen!