Versetzung alter Arbeitsplatz soll dauerhaft wegfallen - wie kann man gegen den Wegfall eines Arbeitsplatzes mitbestimmen?

Kaum....es ist halt eine unternehmerische Entscheidung. Versuchs- und hilfsweise vielleicht mit § 99 Abs. 2 Nr. 3 BetrVG argumentieren.

Vielleicht solltet Ihr mit dem AG mal irgendwann hinsichtlich der Personalplanung ein Gespräch suchen. Stichwort § 92 BetrVG.

Kölner,

da muß man aber erhebliche Formulierungskünste aufbieten um darzulegen dass durch die"Versetzung" (sofern das überhaupt eine ist) der ANin in das Team B ein anderer AN in Team A gekündigt wird oder sonstige Nachteile erleidet, dies aber nicht geschähe wenn die ANin in Team A bleibt.

@Ramses II Das stimmt natürlich...

?

Moins!

In Team A sind zu wenig Leute (MA) und wenn die ANin nun nicht in Team A zurückkehrt, bleibt die Mehrbelastung der AN in Team A wie in den letzten 2 Jahren. Woraus schliesst Du - lieber Ramses II - nun, dass nur mit "erheblichen Formulierungskünsten" ein zusätzlich wegfallender AP in Team A zu retten wäre, da das Team ja sowieso schon unterbesetzt ist!?

Ich hab Deine Antwort jetzt hin und her gelesen und selbst wenn der AP nicht zusätzlich wegfallen würde, wäre ich bereit mit dem Arbeitschutz- und dem Arbeitszeitgesetz zu argumentieren, weshalb es wichtig ist, die seit zwei Jahren unbesetzte Stelle neu zu besetzen und nicht noch eine weitere Stelle zu streichen!

Benno

@Benno_BRB Ein Versuch wäre es wert - allerdings: Der AG/UNer kann hier selber entscheiden. Ich denke nicht, dass ein Gericht hier präventiv (es könnte sein, dass Probleme mit dem ArbZG entstehen) ein Urteil fällt. Wenn die Kollegen des "A-Teams" im Anschluss an die "kw-Entscheidung" des AG die von Dir angedachten Probleme bekommen, dann müsste die Gemengelage wieder neu überdacht werden: Etwa mit einer Überlastungsanzeige, nicht genehmigte Überstunden etc.

Benno,

es ging um eine Zustimmungsverweigerung nach § 99 (2) Abs.3. Diese wird kaum zu begründen sein.

Moins RamsesII

Reduziert auf die Frage der "Umbesetzung" auf die Stelle in Team B hätte ich Deine Antwort gleich verstanden, aber "Arbeitsknecht" fragt hier, wie man dagegen vorgehen kann, die freie Stelle in Team A wieder zu besetzen bzw. erfolgreich dagegen gegen die Stellenstreichung angehen kann oder diese rückgängig zu machen! Denn der Arbeitsaufwand in Team A bleibt ja weiterhin bestehen. Und hier würde ich mich auf meine obige Antwort berufen. Deine Antwort verstehe ich erst mit der Einschränkung auf die Zustimmung der "Umbesetzung". Allerding ist mir Dein Hinweis auf die Kündigung eines weiteren MA aus dem bereits unterbesetzten Team A immer noch unverständlich! Welche Möglichkeiten hat der BR um gegen die Stellenstreichung vorzugehen? Liege ich da richtig oder hat der BR andere oder eventuell gar keine Möglichkeiten?

Benno