Umbesetzung eines BR Mitgliedes ohne Zustimmung des BR - zulässig?

Grobian1507,

bevor Antworten womöglich die falsche Richtung einschlagen... aus welchen Bereichen kommen Eure restlichen 8 BR-Mitglieder?

Fayence, ich versteh die Frage nicht so recht, also die anderen BR sind auch in dem Unternehmen als Call Center Agent angestellt. Oder ??? MFG

Fayence´s Frage ging sicherlich in die Richtung, ob bei euch generell die Betriebsräte "unter Druck" gesetzt werden.

Ich finde aber schon, dass du dir mal die §§37,78 BetrVG und deren Kommentierungen anschauen solltest.

Ist denn die Unproduktivität belegbar? Wenn du ein Einzelfall bist, dass man nur dich aus der Prämierung herausgenommen hat, sollte sich schon der BR hier aktiv einschalten, denn bei der Verteilung der Prämien hat der BR ein erzwingbares MBR.

Grobian1507, mir ging es in der Tat darum, ob Du in der Riege der CCA BR-Mitglieder eine Ausnahme darstellst und eine Benachteiligung wg. BR-Arbeit unterstellt werden könnte.

Frage ist, ob es sich um eine mitbestimmungspflichtige Versetzung (§99 BetrVG) handelt oder die Umsetzung durch Deinen AV abgedeckt ist. Auch wäre zu prüfen, ob wirklich eine Benachteiligung, bedingt durch Dein BR-Amt vorliegt.

Vermutlich würde ich zuallererst von der Möglichkeit der MA-Beschwerde als AN Gebrauch machen und diese beim stellvertr. BRV einreichen (oder hat der auch Urlaub?).

Hallo, dies ist ein Versuch Dich unter Druck zusetzen. Der §78 kommt dort zum tragen. Es kann auch nicht sein das du der einzigste Mitarbeiter bist der keinem Team angehört. Wo liegt die Begründung dafür. Schlecht Leistung muss dir erst einmal nachgewiesen werden. Der Vorsitzende oder sein stellvertreter muss sich sofort darum kümmern. Der Betriebsrat muss über diese Maßnahme informiert werden. Gruss Mäggi

Hallo die schlechte Leistung wurde mir wie gesagt weder in den letzten vergangenen 6 Monaten erwähnt bzw angesprochen, heute ist es dazu gekommen das der stellv. Betriebsratvorsitzenden das selbe wie mir zugestossen ist auch er darf jetzt an einem festen Arbeitsplatz sitzen und ist dem Abteilungsleiter unterstellt. (Auch ohne den Betriebsrat vorher davon in Kentniss zu setzen) Für heute ist eine Sondersitzung des Personalausschusses beantragt worden und wird heute auch stattfinden wo wir dieser personelle Einzelmaßnahme wiedersprechen werden. Die Unproduktiviät ist wiederlegbar allerdings gibt es keinen Beweis dafür das diese Zahlen (z.B. Call Menge täglich) die uns vorgelegt werden auch korrekt sind !!!

Die Stuation spitz sich hier verdammt zu es wird wahrscheinlich demnächst richtig knallen bei uns. Für Hilfreiche Tipps bin ich sehr dankbar und vielen Dank auch ersteinmal für die Zahlreichen Antworten zu diesem Beitrag !!! Danke

grobian1507,

ich weiß ja nicht, welche Software bzw. welche Anlage bei Euch eingesetzt wird (ACD?). Aber egal welche Anlage, es können sehr detaillierte Kennzahlen-Reports ausgeworfen werden, welche ich bzgl. korrekter Zahlen noch nicht einmal anzweifeln würde. Die Interpretation dieser Zahlen ist wieder eine ganz andere Sache, vor allem wenn "Ausfall" aufgrund BR-Tätigkeit in´s Gesamtergebnis einfliessen würde. Existiert eigentlich eine BV bzgl. "Reports" ?

Hilfreiche Informationen zu Call Center findest Du hier: www.tse-hamburg.de

Unter "Beratung - Arbeitspapiere" findest Du im rechten Überblickfenster einen Link zu Call Center. Rate ich Dir, dringend anzuschauen.

Und bevor Ihr´s "knallen" lasst, holt Euch Rechtsberatung!

@Grobian1507 Ähm...ich mach mich jetzt bestimmt ganz unbeliebt, aber... ...welcher genaue "Nachteil" ist Dir durch die m.E. "arbeitsvertragliche Umsetzung" denn entstanden? Mir fehlt dazu die Erkenntnis.

Aber ich würde auch den § 87 Abs. 1 Nr. 11 und §§ 37 Abs. 4, 78 BetrVG im Gremium beraten. Dringend sogar!

@Fayence Ich weiß das unsere Software CCPulse heisst um uns Agenst zu kontrollieren und eine BV über Reports haben wir nicht, werde ich aber anregen. @Kölner Wir sind mehrer teams die eine Prämie zum Monatsende gewinnen können über 5000€, da wir jetzt keínem Team mehr unterstellt sind haben wir auch nicht mehr die Chance an dieses Geld zu kommen. Aussedem hat NIEMAND einen festen Arbeitsplatz nur zwei BR Mitglieder und dieses mit Fadenscheinigen Gründen und denke nicht das man sich dieses so bieten lassen muss den es ist 100% so das man uns einfach nur schikaniert da wir BR Mitglieder sind, und hoffe uns den ganzen Tag so zu provozieren das wir einen fehler machen und das man uns kicken kann, darauf läuft es hinaus. Und ich denke das sollte man auf jeden fall unterbinden.