Prämien Verteilung

Bei uns ist die prämienverteilung an eine mitarbeiterbeurteiling gekoppelt.

Wird man schlecht beurteilt fallen die Prämien geringer aus.

Auch wirkt es sich aus wenn man krank ist.

Ist ein sehr kompliziertes System,

Ich sage allen das gleiche geben dann gibt es keinen Neid.

Bei uns Giesskanne alle bekommen das Gleiche nur unterschiedlich nach den gearbeiteten Wochenstunden.

Immer wenn mein Chef einen zu sich ins Büro ruft und dabei sein Wichtiggesicht aufgesetzt hat, dann ruf ich laut: "Es gibt Prämie!" Ich glaube, er ist ein bissel genervt von mir ... ;))

Wir haben ein mitbestimmtes zielvereinbarungssystem

Alle Anderen bekommen zu viel- und ich zu wenig.

Mit Verlaub - diese Frage kann man nicht beantworten.

Es kommt doch immer darauf an, welche Art von Prämie (also welche Zweckbestimmung) gemeint ist. Es gibt doch unzählige Möglichkeiten. Du solltest daher etwas konkreter Fragen.

Bei uns wird mit dem Dezemberentgeld eine sogenante Leistungszulage gewährt . Dazu gibt es eine Betriebskommison - Leistungszulage . Diese hat 3 Kriterien für die Bewertung festgelegt ; 1. die nomale Tätigkeit , 2. die Zielvereinbarung und 3. die Krankheitstage . Am Anfang war jeder Krankheitstag ein minus , mittlerweile orientieren wir uns am Bundesduchschnitt . Das heißt also ca 12 Tage sind frei ab dann gilts . Gerecht ist dieses System aber auch nicht .

  Gruß Maddox