Betriebsratsmitglied als Referent
Einem Betriebsrat, der tageweise als Referent für eine Gewerkschaft Seminare gibt, kann nicht wirksam gekündigt werden. Denn der teilzeitbeschäftigte Mitarbeiter begeht keinen Arbeitszeitverstoß, wenn er zu diesem Zweck den vereinbarten Ausgleichszeitraum geringfügig überschreitet.
nett was arbeitgeber so alles aus dem hut zaubern
Community-Antworten (3)
04.02.2014 um 17:26 Uhr
warst Du der Referent?
04.02.2014 um 17:32 Uhr
Zitat (gironimo): "warst Du der Referent?"
Ymmd!
05.02.2014 um 22:38 Uhr
wenn ich das jetzt zugebe, kollabiert pjöööng und hat noch nen ö mehr
Verwandte Themen
BR-Ersatzmitglied auf Fachtagung (u.a. als Referent) nach §37.6 BetrVG?
ÄlterHallo zusammen, folgendes Problem. BR-Ersatzmitglied möchte an einer dreitägigen Fachtagung teilnehmen, die auch nach § 37.6 BetrVG ausgeschrieben ist. Das Gremium stimmt mit knapper Mehrheit zu,
Beschluss für Seminar nach §37.6 BetrVG ok, obwohl Referententätigeit?
ÄlterVersuch, da ich leider nur eine, leider nicht hilfreiche Antwort erhalten habe. Bitte um zahlreiche kompetente Antworten. Danke. Hallo zusammen, folgendes Problem. BR-Ersatzmitglied möchte an ei
Kein KBR - keine Mitbestimmung?
ÄlterIch war letzte Woche bei einem Seminar und da hat uns der Referent ein wenig Angst gemacht! Folgendes Problem: Wir sind ein kleiners Unternehmen in einem Konzern. Alles reine Dienstleistungsunte
Referenten zur Betriebsversammlung - Darf ich als Betriebsrat entscheiden, ob ein Referent zum Thema neue EDV eingeladen wird?
ÄlterIm nächsten Jahr wird in unserem Unternehmen eine neue EDV eingeführt, die mehrheit der Beschäftigten arbeitet damit. Ich möchte auf der nächsten Betriebsversammlung einen Referenten einladen, der das
Welche Kündigungsfrist ist korrekt?
ÄlterEin Arbeitnehmer will kündigen. Er beruft sich auf den gültigen Manteltarifvertrag, der besagt dass die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer 4 Wochen beträgt. Es ist keine Öffnungsklausel im MTV. Im