Es ist immer geil, wie hier auf Gesetzesbrüchen rumgeritten wird und schlaue Reden kommen und dann solche Dinge wie "der BR der dies mitträgt"...
Der Threaderöffner hat eine Frage gestellt, auf diese habe ich geantwortet mit Beispielen wie es bei uns gehandhabt wird.
Zum allgemeinen Verständnis:
natürlich ist es nicht in Ordnung ohne Pause zu arbeiten. Aber zum einen ist dies bei uns natürlich nicht geplant, auch ist nicht immer ein BRM in den entsprechenden Abteilungen vor Ort. Wer aber nicht in einem vollkontinuierlichen Schichtbetrieb, wo es zu Problemen kommen kann und dann noch die Personaldecke manchmal dünn ist, arbeitet, kann zwar schlau daherreden, aber es ist dann auch praxisfern.
Klar hat der MA ein Anrecht auf seine Pause, aber wenn man Anlagen zu betreuen hat die man nicht einfach so abstellen kann ohne größeren wirtschaftlichen Schaden und dann der MA nicht den Mumm dazu hat und sagt, er geht jetzt nicht in die Pause, soll man ihn dazu zwingen?
Ach ja, wenn ich vor Ort bin und das in meinem Bereich der Fall ist weise ich den MA und auch Vorgesetzte auf das Recht der Pause hin.
Hier wird immer auf Seminare hingewiesen. Nun ich bin zwar erst seit 4 Jahren BRM, habe aber alle Grundseminare besucht. Und als BRM einer größeren Firma ist es immer haarsträubend, welche Erfahrungen, Verstöße, Probleme es in den Firmen anderer Seminarteilnehmer gibt.
Ich möchte gerne mal den Betrieb sehen, in dem ALLES 100% gesetzeskonform und rund läuft. So einen Betrieb gibt es nur im Lehrbuch, aber nicht in der Realität.
Bei der Frage eingangs ging es darum, ob der Arbeitgeber eine Pausenzeit, die aber faktisch nicht stattgefunden hat, einfach abziehen kann. Wir -bzw. unser BR Gremium ist der Meinung nein, denn dadurch würde der MA ja doppelt gestraft, zum einen weil der MA keine Pause machen konnte und dann auch noch dem AG seine Arbeitskraft schenkt?