Unser AG hat einem MA den Nebenjob verboten, da die Ruhezeit von 11 Stunden nicht eingehalten wurde. Er hat mit der Sorgfaltspflicht argumentiert, was ja bis dahin auch richtig ist.
In der letzten Zeit kommt es aber immer mal vor, das MA in der Firma bis 20 Uhr arbeiten und morgens um 6 wieder anfangen, womit die Ruhezeit von 11 Stunden auch nicht eingehalten wird.
Was können wir vom BR machen? Den AG evtl abmahnen?