Arbeitszeit und Urlaubsrecht Transportfirma - kann ein Arbeitgeber AN zwingen die Ruhezeiten nicht einzuhalten?

Question

Hallo, am 01.10.2008 die Probezeit in meine jetzige Transportfirma, wo ich durch ein unbefristete Arbeitsvertrag als internationaler Berufskraftfahrer tätig bin, ist beendet. Meine Frage ist: kann ein Arbeitgeber mich zwingen die Ruhezeiten nicht einzuhalten? Was sagt das Gesetz über wochentliche Arbeitsstunden, wo ist die Grenze und wieviel Ruhezeit muss ich genau einhalten??? Bei Entritt in diese Firma habe ich in meine Lohnzettel bemerkt, dass im April 08, 18 Tage Urlaubsrecht annerkannt ware

Alexa · Answer

Hallo Leon, wenn du wirklich BKF bist, dann kannst Du sicher die meisten Fragen selbst beantworten. Ich hab aber einen relativ simplen Rat: Such Dir eine andere Firma! Gute Fahrer sind derzeit gesucht - und gute Firmen haben gute Leute eher verdient!!!

Du wirst Deine Chefs nicht ändern - und niemals glücklich. Da helfen Dir hier all die vielen Paragraphen und Richtlinien nicht weiter. Viel Erfolg!

DGB · Answer

Hallo Leon, kann dir bei diesem Thema leider nicht weiter helfen, aber das Argument das du dir keinen Anwalt leisten kannst ist blödsinn. Wärst du in der Gewerkschaft, hättest du Rechtsanspruch.

Der alte Heini · Answer

leon13879

Die Lenk und Ruhezeiten eines Kraftfahrers sind in der Verordnung VO (EG) 561/2006 vorgegeben. Da die Vorgaben sehr Umfangreich sind und ich nicht alles eintippen möchte, solltest Du dir unter nachstehender Adresse die Seite des Bundesamt für Güterverkehr ansehen. www.bag.bund.de/cln_009/nn_47782/SharedDocs/News/2007/2007__02__08.html

Weiterhin ist unbedingt zu beachten das Arbeitszeitgesetz, welches in Konkurrenz zur genannten Verordnung der EU steht. Das Arbeitszeitgesetz solltest Du dir unter nachstehender Adresse genau anschauen. http://bundesrecht.juris.de/arbzg/index.html Im Arbeitszeitgesetz ist für einen Kraftfahrer wichtig der § 21a ArbzG für Beschäftigte im Straßentransport.

Fahrzeit, Fahrzeitunterbrechungen zB. Be- und Endladetätigkeiten, Vor- und Nachlaufzeiten vor/nach einer Reise, Zeiten für Ladungssicherung usw., sind Zeiten, die als Arbeitszeiten zu werten sind. Nur Fahrzeitunterbrechungen die den Sinn einer Pause haben, sind nicht als Arbeitszeit zu sehen.

Zieht der Arbeitgeber Dir einfach, ohne dein Einverständnis Erholungsurlaub ab, so ist dies nicht rechtens und Du solltest dich dagegen wehren.

Um dein Recht mit der Hilfe des Arbeitsgericht einzufordern, benötigst Du keinen Rechtsanwalt. Jedes Arbeitsgericht hat eine so genannte Rechtsantragsstelle, dort trägst Du dein Problem vor um dann den entsprechenden Antrag für eine Klage zu stellen. Die Rechtsantragsstelle nimmt nur den entsprechenden Antrag auf, gibt aber keine Rechtsberatung.

Sicherlich wäre ein Gang zur Gewerkschaft sinnvoll, siehe Beitrag von DGB.

Die Ruhezeiten musst Du beachten, ansonsten gibt es bei Verstößen erhebliche Geldbußen. Zusagen des Unternehmers die Geldbussen zu übernehmen sind sittenwiderig. Siehe: http://www.ra-kotz.de/lenkzeitverstoesse.htm

rolfo2 · Answer

Ein probates Mittel zur Durchsetzung der Lenk-und Ruhezeiten ist z.B. die Selbstanzeige. D.h. wenn dein AG dich wieder mal auffordert die ges. Lenkzeit zu überziehen oder die Pause zu kürzen, lasse dir das schriftlich geben, per Fax oder sonstwie, rufe die Polizei und mache eine Selbstanzeige. Dasnn wird das von denen erledigt, aber der Rat dir woanders eine Fahrerjob zu suchen ist sinnvoll.

Arbeitszeit und Urlaubsrecht Transportfirma - kann ein Arbeitgeber AN zwingen die Ruhezeiten nicht einzuhalten?

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