Ärztliche Untersuchung auf Antrag des Arbeitgebers?

Question

Hallo zusammen, wir haben eine Mitarbeiterin im Büro der schwerbehindert wurde und chronisch krank ist. Jetzt möchte der Arbeitgeber dass der Betriebsarzt eine Untersuchung vornimmt, ob die Mitarbeiterin den Anforderungen (nix besonderes) noch gewachsen ist.

Ich kenne nur die Untersuchungen nach den BG Richtlinien-bei denen der betriebsarzt am Ende dem AG nur mitteilt: Mitarbeiter ist geeignet oder ist nicht geeignet.

Aber auf welcher Basis kann der Arbeitgeber das so anfordern? Was meint Ihr dazu? 

Gruss von den Betriebsratten

marlene · Answer

Lese hier .......http://komnet.nrw.de/ccnxtg/frame/ccnxtg/danz?zid=public&did=1758&lid=DE&bid=BAS&pid=HBURG&sid=1b8d7a7aeb466bf65df85e22fb2b066e3c937ab6

ickederdicke · Answer

Habt ihr eine Schwerbehindertenvertretung ? Falls nicht und mit dieser MA sind es nun 5 SB und Gleichgestellte bei euch im Betrieb, stosst umgehend die Wahl einer SBV an.Hilfestellung gibt das Integrationsamt.
Ansonsten könnte hier die Fürsorgepflicht des AG´s dahinter stehen und er will mit dem Betriebsarzt abklären, ob eine Umgestaltung des Arbeistplatzes ( z.B. spezieller Stuhl, höhenverstellbarer Tisch, Arbeitsassistenz, psychische Belastung -  je nach Vorgeschichte ) angebracht ist.

gironimo · Answer

Ihr kennt doch Euren AG am Besten. Schätzt Ihr es so ein, dass der AG eher führsorglich denkt oder will er doch nur einen weiteren Baustein für eine negative Gesundheitsprognose haben.

Als Kompromiss. Der AN hat eine freie Arztwahl und kann auch einen anderen qualifizierten Mediziner aufsuchen, der eine Bescheinigung (auf Kosten des AG) erstellt.

Pjöööng · Answer

Erfüllt der Arbeitnehmer denn den Arbeitsvertrag nicht mehr? Ist der AN häufiger AU?

So lange der AN seinen Arbeitsvertrag erfüllt und auch nicht außergewöhnlich oft AU ist, kann der AG hier meines Erachtens gar nichts fordern und man sollte genau überlegen, wie man diesem Ansinnen gegenübertritt.

schmitti · Answer

Gironimo, sofern der AG während der Arbeitszeit einen Betriebsarzt für den AN kostenfrei bereitstellt, muss er die Kosten und den Zeitaufwand für die Untersuchung eines freien/externen (Fach)Arzt nicht zwingend tragen.

Die Kosten für die Untersuchungen hat der Arbeitgeber zu tragen, allerdings nur bis zu der Höhe, wie sie bei Inanspruchnahme des Betriebsarztes angefallen wären. Etwaige Mehrkosten gehen zu Lasten des Arbeitnehmers.
http://www.bgw-online.de/_bitte-qs/qs-DE/ArbeitssicherheitUndGesundheitsschutz/GrundlagenUndForschung/Arbeitsmedizin-Epidemiologie/FAQ/FAQ-Untersuchung.html

Pjöööng
Wenn der AG Bedenken hat, dass er AN gesundheitlichen Schaden erleiden könnte kann er ihn dem Betriebsazt vorstellen. Der hat aber Schweigepflicht auch und darf dem AG nur mitteilen ist geeignet oder nichtgeeignet oder der Arbeitsplatz sollte angepasst werden.

Kulum · Answer

Nö schmitti, das darf der Arzt dem AG nicht mehr mitteilen. die ArbMedVV wurde geändert

Pjöööng · Answer

Zitat (schmitti):
"Wenn der AG Bedenken hat, dass er AN gesundheitlichen Schaden erleiden könnte kann er ihn dem Betriebsazt vorstellen."

Schmitti, kannst Du das auch irgendiwe belegen? Was passiert wenn der AN diese Untersuchung verweigert?

Nubbel · Answer

wie kulum schon schreibt, die arbmedvv wurde geändert. 
der arbeitnehmer geht hin, läßt keine untersuchung vornehmen und der arbeitgeber bekommt nur noch ne nachricht, dass der arbeitnehmer zur vorsorge erschienen ist. eignungsuntersuchungen müssen erst neu geregelt werden.

betriebsratten · Answer

@nubbel und andere: Habe di arbmedvv gerade gelesen-welchen punkt meint ihr genau wo das präzisiert ist?