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Dieser Beitrag ist vor 12 Jahren entstanden. Gesetzliche Regelungen und Rechtsprechung können sich seitdem geändert haben.

Gehaltserhöhung ablehnen?

I
IInonameII
Jan 2018 bearbeitet

Guten Morgen, wir haben einen MA der auf 450,- Basis arbeitet. In diesem Jahr gab es eine Gehaltserhöhung. Durch die Gehalterhöhung und die damit verbundene Stundenreduzierung (um nicht über die 450,- zu kommen) hat der MA jetzt aber ca. 20,- im Monat weniger. Aus diesem Grund möchte er die Gehaltserhöhung ablehnen. Ist das in so einem Fall möglich?

1.62003

Community-Antworten (3)

P
Pjöööng

02.12.2013 um 10:56 Uhr

Vertragsbestandteile (und dazu gehört auch das Gehalt) können in der Regel nicht einseitig verändert werden, sondern es bedarf einer übereinstimmenden Willenserklärung beider Seiten, welche aber auch implizit (AN bekommt höheres Gehalt und widerspricht nicht) erfolgen kann. Also kann auch eine einseitig vom Arbeitgeber gewährte Erhöhung abgelehnt werden.

Sollte allerdings originäre Tarifbindung bestehen, dann kann eine Veränderung de Tarifgehaltes nicht abgelehnt werden.

G
gironimo

02.12.2013 um 11:55 Uhr

Es wird doch mathematisch möglich sein (Dreisatzrechnung) auf 450,- Euro zu kommen.

Da kann ich den AN schon verstehen. In der Größenordnung zählt jeder Euro. Ggf. muss er dann eben eine halbe Stunde (oder x) länger arbeiten .

Ich denke, da sollte der BR einmal mit dem AG sprechen.

I
IInonameII

02.12.2013 um 12:12 Uhr

mathematisch möglich ja, der BR hat auch schon mit dem AG gesprochen aber dieser lehnt eine Veränderung der Stunden ab (es wären dann 10,75 bzw. 10,9 Std.). Daher die Idee des MA jetzt die Gehaltserhöhung abzulehnen.

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