Betriebliche Übung Pausenzeiten

Grundsätzlich ja. Wenn der BR mitspielt und die Notwendigkeit sieht ... Wir haben zB bei uns eine Kantinenzeit von 1 1/2 Stunden, in der die Pause genommen werden kann, und zwar so, dass immer einer da ist, die Kunden zu bedienen. Das hat sich bewährt.

Die Fragestellung ging eher in die Richtung: ist das (durch den BR) zu verhindern? Diese Frage kommt aus der Belegschaft. Normalerweise denke ich kann der AG das ohne Probleme anweisen, hat ja schließlich Weisungsbefugnis... daher meine Frage nach betrieblicher Übung... im Zweifelsfall müsste man das dann wahrscheinlich einklagen oder per Einigungsstelle regeln?

Die Weisungsbefugnis endet da, wo der AG vor seiner Weisung die Zustimmung des BR benötigt. Und der hat nun mal bei der Lage der Pausen mitzubestimmen.

Wenn also BV zur Arbeitszeit die Pausen einheitlich regelt, muss der AG sich zunächst mit Euch einigen, wie es in Zukunft aussehen soll. Mit betrieblicher Übung hat das nichts zu tun sondern mit Eurem Mitbestimmungsrecht. Selbst wenn es keine explizite Regelung gab, wäre eine Änderung der derzeitigen Situation nicht ohne Euch möglich.

Ihr könnt also erst einmal sagen "nö - wollen wir nicht". Der AG könnte (wenn es ihm Wert ist) die E-Stelle anrufen. Dann läuft es auf einen Kompromiss hinaus. Wie der aussehen könnte, solltet Ihr bei Eurem Handeln berücksichtigen.